сдано, спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Как и многие концепции управления, конфликт имеет много определений и толкований. Мы определяем конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными отдельными лицами или группами. Каждая сторона предпринимает все усилия для того, чтобы признать свою точку зрения или цели и не допустить того, чтобы другая сторона сделала то же самое. Итак, конфликты не обязательно что-то плохое. Поведение в конфликтной ситуации может быть плохим и отрицательным.
Введение 1
Конфликты и методы разрешения 4
Заключение: 10
Список литературы: 12
Этот конфликт является социальным явлением, рождением самого характера социальной жизни. В нем прямо выражается социальное существование, место и роль индивидуума.
1. Журавлев А.Л., Бурмистрова Н.Н. Изменение оценок эффективности разрешения конфликта в условиях изменения представлений участников конфликта о третьей стороне, журнал «Вестник университета», Изд-во: Государственный университет управления, Москва, №8, 2012. – 236-243 с.
2. Кашапов М.М. Роль творческого мышления профессионала в управлении конфликтом, журнал «Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова». Серия: Гуманитарные науки, изд-во: Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова, Ярославль, №1, 2007. – 28-32 с.
3. Калмыкова О.Ю., Соловова Н.В., Эффективное управление конфликтами в социально-трудовых отношениях, журнал «Вестник Самарского государственного университета», изд-во: Самарский государственный университет, Самара, №1 (102), 2013. -171-176 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Как и многие концепции управления, конфликт имеет много определений и толкований. Мы определяем конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными отдельными лицами или группами. Каждая сторона предпринимает все усилия для того, чтобы признать свою точку зрения или цели и не допустить того, чтобы другая сторона сделала то же самое. Итак, конфликты не обязательно что-то плохое. Поведение в конфликтной ситуации может быть плохим и отрицательным.
Введение 1
Конфликты и методы разрешения 4
Заключение: 10
Список литературы: 12
Этот конфликт является социальным явлением, рождением самого характера социальной жизни. В нем прямо выражается социальное существование, место и роль индивидуума.
1. Журавлев А.Л., Бурмистрова Н.Н. Изменение оценок эффективности разрешения конфликта в условиях изменения представлений участников конфликта о третьей стороне, журнал «Вестник университета», Изд-во: Государственный университет управления, Москва, №8, 2012. – 236-243 с.
2. Кашапов М.М. Роль творческого мышления профессионала в управлении конфликтом, журнал «Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова». Серия: Гуманитарные науки, изд-во: Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова, Ярославль, №1, 2007. – 28-32 с.
3. Калмыкова О.Ю., Соловова Н.В., Эффективное управление конфликтами в социально-трудовых отношениях, журнал «Вестник Самарского государственного университета», изд-во: Самарский государственный университет, Самара, №1 (102), 2013. -171-176 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
300 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 14683 Эссе — поможем найти подходящую