все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Прием на работу граждан РФ на примере Частного охранного предприятия
- 37 страниц
- 2017 год
- 431 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования объясняется тем, что прием сотрудников - самая распространенная процедура в работе службы персонала. Поэтому вопросам кадрового делопроизводство должно уделяться значительное внимание со стороны соответствующих специалистов. Полное соблюдение организационно-правовых нюансов является гарантией эффективного и бесконфликтного управления кадрами в дальнейшем Постановка, обзор и степень разработанности проблемы.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение процесса документирования приема граждан на работу.
В задачи описания процедуры приема на работу входит:
- проанализировать законодательную и нормативно документацию, регламентирующую порядок приема граждан на работу;
- рассмотреть правовые основы заключения трудового договора;
- изучить этапы приема граждан на работу;
- составить технологическую цепочку документирования приема граждан на работу
Объектом курсовой работы является процесс документирования приема граждан на работу, предметом - методы документирования приема граждан на работу.
Курсовая работа состоит из ведения, основной части, заключения и списка источников и литературы.
При написании курсовой работы использованы такие источники, как Конституция Российской Федерации. В ст. 37 закреплено «право каждого на труд». Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует трудовые правоотношения работодателя и работником. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода работников.
Использование литературы и источников помогает разобраться в поставленных задачах. В качестве методов для составления курсовой работы были выбраны: анализ и изучение источников.
Документирование приема на работу рассматривают К. Либерман , Ю.А. Хачатурян . Авторы приводят исчерпывающие перечни документов, необходимых для документирования приема сотрудника на работу. Состав документов и порядок документирования прекращения трудового договора рассмотрены у автора С. Домкиной . Особое внимание авторы уделяют основаниям расторжения трудовых договоров. Документирование командировок, отпусков, поощрений, взысканий, переводов и порядок оформления соответствующих документов рассмотрены В. Говоровым , З. Бурнашевой и др.
К общенаучным методам, использованным в ходе написания исследования относится, во-первых, метод описания, с помощью которого были закреплены выявленные опытным путем особенности структуры организации, а также взаимодействия ее структурных подразделений. Во-вторых, был применен аналитический метод, позволивший определить основные требования, предъявляемые законодательством Российской Федерации к кадровым документам, определить потребности организации в конкретных мерах по улучшению организации работы с документами.
Наряду с указанными методами были применены и методы аналогии и дедукции, которые позволили использовать аккумулированный опыт специалистов в сфере кадрового делопроизводства в исследовании, направленном на решении частных задач.
Введение 3
Глава 1. Анализ законодательной и нормативно-методической
документации, регламентирующей порядок приема на работу граждан РФ 5
1.1. Правовые основы заключения трудового договора 5
1.2. Особенности приема на работу отдельных категорий граждан РФ 9
1.2.1. Прием на работу несовершеннолетних лиц 9
1.2.2. Прием на работу инвалидов 11
1.2.3. Особенности регулирования приема на работу женщин 13
1.2.4. Прием на работу руководителя 16
1.2.5. Приём на работу переводом 18
Глава 2. Практические аспекты оформления приема на работу граждан
на примере Частного охранного предприятия (ЧОП) «Снайпер» 21
2.1. Общая характеристика предприятия и анализ персонала ЧОП «Снайпер» 21
2.2. Проблемы трудоустройства отдельных категорий граждан РФ
в исследуемой организации 22
2.3. Анализ локальных нормативно-правовых актов и документов организации, регулирующих трудоустройство отдельных категорий граждан РФ 30
Заключение 37
Литература 38
Приложения 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исследование в настоящей работе проводилось на примере предприятия ЧОП «Снайпер».
В ходе работы выполнена цель и задачи:
1. Изучены правовые основы заключения трудового договора;
2. Рассмотрены особенности приема на работу отдельных категорий граждан РФ;
3. Приведены практические аспекты оформления приема на работу граждан на примере Частного охранного предприятия (ЧОП) «Снайпер»;
4. Выявлены проблемы трудоустройства отдельных категорий граждан РФ в исследуемой организации;
5. Проведен анализ локальных нормативно-правовых актов и документов организации, регулирующих трудоустройство отдельных категорий граждан РФ.
Таким образом, оформление трудовых отношений производится в организации в соответствии с действующим трудовым законодательством, соблюдаются правила заключения трудового договора и оформления кадровой документации.
В работе использованы ведомственные нормативно-методические документы по делопроизводству, локальные нормативно-правовые документы отдела кадрового администрирования Управления по работе с персоналом ООО «Снайпер», распорядительная, организационная, информационно-справочная документация по кадрам. Немаловажную роль в деятельности предприятия играют законы РФ нормативно-правовые акты федерального значения:
ЛИТЕРАТУРА
1. Конвенция N 111 Международной Организации Труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной Конференции МОТ) // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_120760
2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 (с изм. на 04.08.2014 года) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014. – № 31.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 21 декабря 2001 г. (действ. ред. с 01.01.2017) // Собрание законодательства Российской Федерации.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Принята ГД ФС РФ от 21.10.1994 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 17.04.2017). – Ст. 32,11 // http://www.consultant.ru/document/cons_
doc_LAW_34661/12fdd1f0e787e1bed499f22e3380e3cbef25e406.
6. Уголовный кодекс Российской Федерации. Принята ГС ФС РФ от 24.05.1996 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – № 25. – Ст. 2954.
7. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // КонсультантПлюс, 1992. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
8. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.12.2016; N 495-ФЗ; с изм., внесенными Постановлениями Конституционного Суда РФ от 11.10.2016 №19-П) [Электронный режим]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_
doc_LAW_60.
9. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с редакция от 19.12.2016) // Электронный режим]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559.
10. Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» от 24.07.1998 N 124-ФЗ (с изм. вступ. в силу от 28.12.2016 N 465-ФЗ) // [Электронный режим]: Режим доступа URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19558.
11. Гейхман В.Л. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ. 9-е изд., пер. и доп. / В.Л. Гейхман. – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 817 с.
12. Гейхман В.Л. Трудовое право. Учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман. – М.: Издательство Юрайт, 2015. – 407 с.
13. Говоров В. Документирование направления в командировку / В. Говоров // Кадровый вопрос. – 2014. – № 4. – С. 12-16.
14. Джой-Меттьюз, Д. Развитие человеческих ресурсов: [пер. с англ.] / Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте. – М.: Эксмо, 2014. – 373 с.
15. Корнеев В.А. Делопроизводство: образцы, документов. Организация и технология работы. Более 120 документов. – 2-е изд., перераб. и доп. / И.К. Корнеева, В.В. Галахов, И.К. Корнеев, В.А. Кудряев. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 456с.
16. Кузнецова В.П. Замолвим слово о номенклатуре дел / В.П. Кузнецова // Отдел кадров коммерческой организации. – 2013. – № 2. – С.13-17.
17. Либерман К. Оформляем на работу документирование факта приема на работу / К. Либерман // Кадровый вопрос. – 2013. – № 8. С.25-29.
18. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник – 2-е изд. перер. И допол. / П.А. Михненко. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014. – 640 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
