Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Мотивация и ее роль в управлении.

Номер заказа
54424
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Помогите быстро выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Мотивация и ее роль в управлении.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 32
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Мотивация и ее роль в управлении.
Содержание

Введение
1.Понятие и сущность мотивации в управлении
2.Мотивационный процесс
3.Основные теории мотиваций
4.Анализ деятельности сотрудников в ОАО АКБ «СПУРТ»
4.Направления повышения эффективности мотивации банковских сотрудников
Заключение
Список использованной литературы

Список использованной литературы

1. Аакер Д. Стратегическое рыночное управление. – СПб.: Питер, 2008.
2. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 2009.
3. Баркан А.Д. Менеджмент на предприятии. – М.: Юнити, 2009.
4.Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник. – М.: Инфра-М, 20010.
5. Беляева И.Ю. Организация: управленческий аспект. – М.: КноРус, 2009.
6. Биниток Ф.И. Менеджмент. – М.: Инфра-М, 2009.
7. Болт Г.Дж. Практическое руководство по управлению сбытом: Учебное пособие. – М.: Экономика, 2009.
8. Вайсман А. Стратегия менеджмента: учебное пособие. – М.: Экономика, 2010.
9. Вествуд Дж., Черкасова И.О. Как написать маркетинговый план: Учебное пособие. – СПб.: Нева, 2009.
10. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное Показать все
Условия работы
Продвижение по службе
Заработок
Признание и одобрение результата
Межличностные отношения
Высокая степень ответственности
Степень непосредственного контроля за работой
Возможность творческого и делового роста
Разница в рассмотренных теориях следующая: по мнению А. Маслоу, после мотивации рабочий обязательно начинает лучше работать, по мнению Ф. Герцберга, рабочий начнет лучше работать только пос­ле того, как решит, что мотивация неадекватна.
В таблице 1 представлены оценки факторов, которые повышают мотивацию, работниками.
Таким образом, содержательные теории мотивации базируются на исследовании потребностей и выявлении факторов, определяющих поведение людей.
Второй подход к мотивации базируется на процессуальных теориях. Здесь говорится о распределении усилий рабо Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу