Благодарю за курсовую, выполнена качественно и раньше срока, приятно было с Вами поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
безработица
- 22 страниц
- 2016 год
- 153 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Проблема безработицы является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Особенно остро проблема безработицы стоит сейчас перед Россией, что не удивительно, т.к. экономика России сейчас находится в посткризисе. Огромный экономический спад, развалив промышленность, не мог не затронуть рынок труда. Поэтому изучение проблемы безработицы и поиск путей ее решения является не просто важным, но и очень актуальным сейчас вопросом.
Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.
Целью данной работы является теоретический обзор явления безработицы в макроэкономике, ее типов и социальной защиты безработных.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач, таких как:
охарактеризовать безработицу как экономическое явление;
описать современную ситуацию в России;
рассмотреть проблемы безработицы молодежи в России на современном этапе;
охарактеризовать пути решения проблемы безработицы;
сделать выводы о способах преодоления безработицы.
Объектом исследования в курсовой работе является безработица как социальное и экономическое явление, предметом – социально-экономические отношения, которые складываются между государством и субъектами правоотношений.
Введение 3
1. Безработица как экономическое явление, типы 4
2. Современное состояние рынка труда в РФ 12
Заключение 20
Список использованных источников 22
Таким образом, можно подытожить следующее.
Сегодня многие предприятия в основном в России и странах постсоветского режима столкнулись с основательно подзабытой проблемой – дефицитом рабочих кадров. “Новый” дефицит существенно отличается от “старого”. Полтора десятилетия назад формальной нехватки рабочей силы насчитывался многочисленный контингент квалифицированных промышленных рабочих. Сегодня же найти за воротами предприятия готовых квалифицированных рабочих стало трудно. Многие из них перешли в торговлю, бытовое обслуживание, сферу бизнеса и отнюдь не рвутся оттуда в заводскую среду. Другие утратили квалификацию или, что еще хуже, потеряли себя, выпали из общества. И хотя по-прежнему мало официально зарегистрированных безработных, далеко не все они могут и хотят занимать вакансии квалифицированных промышленных рабочих. В условиях экономического роста основной проблемой становится структурный дисбаланс рынка труда, при котором соискатели рабочих мест не обладают профессиональными качествами, необходимыми работодателям. Общество в этой ситуации вполне может болеть одновременно двумя, казалось бы несовместимыми недугами – дефицитом кадров и безработицей.
В создавшейся ситуации многое зависит от того, как поведут себя профессиональные училища, колледжи, ВУЗы, другие учреждения профессионального образования. Но далеко не факт, что они легко найдут общий язык с предприятиями. Связи между предприятиями и учреждениями профессионального образования изрядно ослабленные вначале реформы, сейчас понемногу восстанавливаются, но по-прежнему не имеют достаточно прочной институциональной основы. Пытаться сегодня реанимировать существовавшую в советский период систему государственного управления трудовыми ресурсами – дело безнадежное и вредное, но государству не пристало и становиться в позу стороннего наблюдателя, безучастного к тому, что происходит в сфере занятости. Стратегия государства в сфере занятости абсолютно необходима, вопрос в том, какой быть этой стратегии.
Многообразие типов безработицы делает задачу ее сокращения чрезвычайно сложной. Поскольку единого способа борьбы с безработицей не существует, любой стране для решения этой проблемы приходится использовать различные методы. Используя опыт ряда иностранных государств, выделим некоторые пути решения проблемы безработицы.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2011. – 186 с.
2. Закон РФ «О занятости населения в РФ» с изменениями Федеральным законом от 23 февраля 2013 года №11-ФЗ.
3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 256 с. - ISBN 978-5-94047-742-6.
4. Аникин В. Модернизационный потенциал профессиональной структуры занятого населения России// Общество и экономика. – 2011. - № 11-12. – С. 35-64. - ISSN 0207-3676.
5. Базыленко Т. Влияние службы занятости на предпринимательскую активность безработных// Человек и труд. – 2012. - № 5. – С. 28-32. - ISSN 0132-1552.
6. Борзенков Р. Территориальные аспекты малого бизнеса и занятость населения// Человек и труд. – 2012. - № 11. – С. 61-63. - ISSN 0207-3676.
7. Вишневская Н. Безработица в странах ОЭСР – эволюция взглядов и политики// МЭ и МО. – 2012. - № 8. – С. 14-27. - ISSN 0131-2227.
8. Гоффе Н. Влияние кризиса на занятость и безработицу // МЭ и МО. – 2015. - №8. – с. 27-39. - ISSN 0131-2227.
9. Гришин И. Стимулирование и динамизация занятости: рецепт МЭ и МО. – 2012. - №4. – с. 40-51. - ISSN 0131-2227.
10. Давыдов С. Предельная привлекательность работы: понятие и измерение// Общество и экономика. – 2011. - № 8-9. – С. 228-247. - ISSN 0207-3676.
11. Дробот Г.А. Глобальная миграция: факторы, последствия, регулирование, диаспоры// СГЗ. – 2012. - № 2. – С. 152-171. - ISSN 2074-2975.
12. Ильичев В. Современные тенденции в области трудовой занятости: методический аспект// Предпринимательство. – 2008. - № 1. – С. 101-108. - ISSN 2227‐8389.
13. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы // Человек и труд. - 2010. - № 7. - с. 14-17. - ISSN 0132-1552.
14. Ленькина О.Б. Эволюция подходов к регулированию занятости населения в развитых странах// Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. - № 3. – С. 30-36. - ISSN 1028-5857.
15. Низова Л., Шалишкина А. Центр занятости населения в системе социального партнерства // Человек и труд. – 2012. - №8. – с. 21-23. - ISSN 1995-9648.
16. Полевой И., Шуняев А. Демография и миграция – важнейшие факторы формирования трудовых ресурсов в современной России// Человек и труд. – 2012. - № 11. – С. 55-61. - ISSN 0321-5075.
17. Пугач В.Ф., Федорова Е.А. Трудоустройство выпускников российских вузов// Высшее образование в России. – 2011. - № 10. – С. 136-147. - ISSN 0869-3617.
18. Расков Н. Долговременные тенденции развития экономики // Экономист. - 2010. - №5. - с. 27-39. - ISSN 0869-4672.
19. Саенко Л.А. Становление системы защиты от безработицы // Труд и соц. отношения. – 2011. - №3. – с. 16-25. - ISSN 1029-3388.
20. Сергомасова Н.А. Современные тенденции занятости населения в России // Соц. политика и социология. – 2010. - №6. – с. 40-47. - ISSN 2071-3665.
21. Степенко А.С. Обеспечение занятости молодежи – условие экономического роста страны // Соц. политика и социология. – 2011. - №3. – с. 229-243. - ISSN 2071-3665.
22. Суханова Г.Н. 2010 год: что изменилось на рынке труда // Российское предпринимательство. - 2010. - № 9. - часть 2. - с. 15-21. - ISSN 0038-9692.
23. Шпилина Т.М. Формирование институциональны условий снижения уровня неформальной занятости в России // Соц. политика и социология. – 2010. - №6. – с. 58-66. - ISSN 2071-3665.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
