СПАСИБО огромное! Рекомендую всем обращаться к данному автору, очень помог! При низкой ставке - очень высокий результат!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Основные принципы понимания организационных процессов
- 25 страниц
- 2017 год
- 216 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
За все время своего существования, в современном понимании, цивилизация тем или ним образом была связана с предпринимательской деятельностью. Ещё во времена существования древних государств, многочисленные купцы и торговцы являлись одной из значительных движущих сил, обеспечивающих не только свое собственное благосостояние, но и в процесс развития государства в целом. Переоценить значение предпринимательской деятельности в аспекте развития государства крайне сложно. Зачастую именно благодаря развитию торговых отношений между регионами и целыми странами возникали эффективные предпосылки государственного прогресса, как в аспекте экономического роста так и в отношении общего гуманитарного развития страны. За время своего многовекового существования субъект предпринимательства претерпел значительный трансформацию. Если много веков назад, как правило, любая предпринимательская деятельность развивалась вокруг одного успешного предпринимателя или купца, то на современном этапе уже сложно представить крупную национальную компанию состоящую из одного человека. Современная организация представляет собой многоуровневый и сложный механизм управляемый огромным количеством специалистов. Как правило, современная организация осуществляющая свою деятельность в различных отраслях экономики представляет собой сложнейшую систему, состоящую из различных, тесно связанных между собой элементов, которые настроены на эффективное управление всей организации в целом. Коммерческая организация или предприятие в современном виде зародилась относительно недавно. В основном, ключевыми факторами лежащими в основе зарождения современного предприятия являлось значительное развитие экономических систем государства, экономический рост, и процессы глобальный интеграции. Несмотря на то, что предприятия и организации играют ключевую роль в развитии экономики как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне, исследования природы организации, как субъекта рынка, начались относительно недавно.
Однако, несмотря на это современная наука связанная с исследованием закономерностей и природы возникновения организации, изучения структуры и возможных моделей трансформации организации продвинулась достаточно далеко На современном этапе отмечается более глубокое понимание процессов трансформации систем управления основанных на изменение структуры, размеров и распределения предприятия в целом. В данный работе мы попытались исследовать, проанализировать существующие на сегодняшний момент теоретические аспекты в области моделей систем управления предприятиями и современными организациями, особое внимание при этом уделяя процессу изменения и усложнения систем управления организации в случае её роста и увеличения.
Основными целями данной работы является изучение основныхпринципов понимания организационных процессов.
Для достижение поставленных целей устанавливаем следующие задачи:
• Изучить природу и содержание организационных процессов в современной компании;
• Провести исследование организационных процессов в компании ООО Спектр.
Объектом исследования является:
-природа и закономерности существования организации или предприятия.
В качестве предмета практического изучения мы выбрали действующее предприятие ООО Спектр.
Для сбора и обработки материала в ходе исследования использовался комплекс взаимодополняющих методов, а именно изучение специальной литературы, обобщение, описание, синтез.
Работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованной литературы.
Введение 3
Глава 1 Природа и содержание организационных процессов в современной компании 5
1.1 Понятие и природа организации 5
1.2 Природа и содержание организационных процессов в современной компании 5
Глава 2 Исследование организационных процессов в компании ООО Спектр 16
2.1 Краткая характеристика компании ООО Спектр 20
2.2 Характеристика организационных процессов в компании ООО Спектр 20
Заключение 22
Список литературы 26
Само по себе понятие организации основанное на латинском слове "organizo" (сообщаю стройный вид, устраиваю) подразумевает под собой процесс становления эффективной и работоспособной системы или структуры направленной на достижение оптимального результата. Совершенно очевидно, что и древние философы и мыслители и современные учёные проводившие исследования в области теории организации понимают этот термин в т.ч. как систему взаимодействующих между собой систем и подсистем работающих по единым принципам и закономерностям. Именно система, в своем классическом понимании, основанная на принципах самоорганизации является основным предметом и объектом изучения теории организации.
Исследования Платона продолжил знаменитый философ мыслитель Аристотель, который в своих работах неоднократно изучал принципы и закономерности взаимодействия как субъектов общества, так и общества в целом. Несмотря на существующие раннее попытки великих философов и учёных попытаться объяснить системы и принципы взаимодействия определенной системы организованной в некое социальное сообщество основополагающим этапом изучения организации, как самостоятельного института считается конец 19-го века. Именно в этот момент началось формирование основных теорий и подходов к изучению организации как социального явления. С теоретической точки зрения, сегодня существует несколько основных подходов и способов изучения организации как социального института и явления. Как правило, в данном случае речь идёт о исследовании организации как некой системы взаимоотношений и взаимодействий элементов, изучении организации как процесса, исследовании организаций как явления, с точки зрения социума.
С точки зрения изучения организации, как некой определённой системы взаимоотношений, прежде всего, изучается взаимосвязь определённых прав и обязанностей участников или субъектов данной организации, с точки зрения взаимодействия для достижения оптимального эффективного производства некого товара или услуги. В данном случае речь идёт о детальном изучении функций и взаимосвязи отношений между индивидуумами направленными на получение наиболее эффективного результата. С точки зрения изучения организации как социального явления, также изучается взаимосвязь составляющих элементов которые направленны на достижение максимального результата. Огромное значение при этом имеет процесс изменения организации как совокупности неких функций направленных опять же на достижение определённых целей.
На основании прослушанного курса лекций по теме "Теория организаций", самостоятельно изученных материалов классических работ и исследований посвященных изучаемой теме, и подготовленной курсовой работы можно сделать следующие выводы:
- исследования в области изучения проблем теории и природы организаций наглядно демонстрируют тесное взаимодействие различного рода и характеристик социальных объединений с природной человеческой жизни.
- организации, независимо от цели создания и степени взаимодействия, по своей сути, являются неотъемлемой частью и составляющей массива человеческого общества, независимо от территориальной или национальной принадлежности.
- подавляющая часть организаций подвержена воздействию установленных и объективных закономерностей, определяющих текущее и дальнейшее развитие и эволюцию социального объединения в разрезе горизонта времени.
- благодаря установленным и исследованным закономерностям, регулирующим процесс существования организаций, сегодня представляется возможным осуществлять довольно эффективное планирование развития организации, а так же в определенных случаях предвидеть возможные сценарии динамики трансформации той или иной организации, в зависимости от объективных критериев и показателей.
- признаки и критерии жизненных циклов организации являются информативным и содержательным инструментом для объективной оценки текущего состояния организации, независимо от цели её создания
- оценка текущего состояния организации на основании концепции жизненных циклов является эффективной методикой в процесс подготовки принятия решения об управлении этапом развития организации.
- массив знаний, содержащийся в программе изучения курса "Теория организаций" является мощным инструментом не только для проведения практических исследований гуманитарного и социального характера, но необходимым и обязательным фундаментом навыка и компетенции современного руководителя в области практического управления организации.
1. Разу М.Л. Управление проектами. Учебник М. : Кнорус, 2006.- 768 с.
2. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов/А.В.Игнатьева, М.М. Максимов. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2009.
3. Мыльник, В.В. Исследование систем управления: Учеб. пособие / В.В. Мыльник, Б.П. Титаренко, В.А. Волочиенко. – 3-е изд. – М.: Академич. Проект, 2007. – 352 с.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с анг. - M.: Дело, 2009. - 704с.
5. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Гардарика, 1998. - 296 с.
6. Воропаев В. И. Управление проектами в России. – М., 1995. – 223 с.
7. Управление проектами / Н. И. Ильин [и др.]. – СПб., 1996. – 610 с.
8. Мазур И. И., Шапиро В. Д., Ольдерогге Н. Управление проектами : учеб. пособие – М., 2005. – 652 с.
9. Основы управления проектами / под ред. Р. Ф. Дурицыной. – Благовещенск, 2000. – 160 с.
10. Лагоша Б.А., Шаркович В.Г., Дегтярева Р.Д. Методы и модели совершенствования организационных структур. М.: Наука, 2008. – 192 с.
11. Лейбкинд А.Р., Рудник Б.Л. Моделирование организационных структур (классификационный подход). М.: Наука, 2011. - 143 с.
12. Мазур И.И., Шапиро В.Д. Реструктуризация предприятий и компаний: Справочное пособие для специалистов и предпринимателей. - М.: Высшая школа, 2000, - 587 с.
13. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник / Б.З.Мильнер; 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 565 с.
14. Минцберг. Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. СПб.: Питер, 2002. - 512 с.
15. Робсон М., Уллах Ф. Практическое руководство по реинжинирингу бизнес-процессов: Пер. с англ. / Под ред. Н. Д. Эриашвили. – М.: Аудит ЮНИТИ, 1997. – 238 с.
17. Самочкин В. Н. Гибкое развитие предприятия. Анализ и планирование. — М.: Дело, 1999. – 336 с.
18. Катаев А.В. Виртуальные бизнес-организации. – СПб.: Изд-во Политехнического университета, 2009. – 120 с.
19. Смирнов С.В., Мурашова Е.П. Организационное поведение управление поведением человека в организации. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. – 154с.
20. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. - М.: Юнити-Дана, 2004. – 136с.
21. Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. - М.: Юнити-Дана, 2008. - 221 с.
22. Платонов К.К. Психология труда. - СПб.: Питер, 2004. – 125 с.
23. Ковров А.В. Лояльность персонала. - М.: Бердатор, 2004. – 94 с.
24. База данных управленческой отчетности ООО Спектр
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
