Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Разработка системы аттестации работников организации (по категориям персонала)

Номер заказа
94513
Создан
21 июня 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Разработка системы аттестации работников организации (по категориям персонала)».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 35
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Разработка системы аттестации работников организации (по категориям персонала)
Введение
Глава 1. Теоретические основы оценки и аттестации персонала в организации
1.1. Понятие, значение оценки и аттестации персонала
1.2. Этапы проведения процедуры аттестации персонала
1.3. Сравнительный анализ методов аттестации
Выводы
Глава 2. Разработка мероприятий по совершенствованию процедуры проведения аттестации персонала ресторана «Корчма»
2.1. Характеристика деятельности персонала ресторана «Корчма»
2.2. Разработка критериев оценки персонала ресторана «Корчма»
2.3. Программа подготовки и проведения аттестации работников ресторана «Корчма»
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения









1.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. СПб: Питер, 2005. 256 с. (Серия «Теория и практика менеджмента»).
2.Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. СПб.: Питер, 2003. 445 с.: (Серия «Теория и практика менеджмента»).
3.Борисова Е., Стрельникова И. Аттестация длиною в год // Персонал-Микс. 2006. № 2 (15). С.39-47
4.Васькин Л.Л. Оценка менеджеров. Учебно-практическое пособие. М.: Компания Спутник+, 2005. 162 с.
5.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. 688 с.
6.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? 2-е изд. М.: Баратор, 2004. 176 с.
7.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. 2005. № 8. С. 72-75
8.Дугина О. Место оценк Показать все
1
1
1
1
1
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
19
0,08
6.
1
1
1
1
1
2
1
1
1
2
2
1
1
16
0,07
7.
1
1
1
2
1
1
2
1
1
11
0,05
8.
1
1
1
1
1
1
2
1
9
0,04
9.
1
1
1
1
1
1
1
1
8
0,03
10.
2
1
1
1
1
2
2
2
1
2
1
1
2
1
20
0,08
11.
1
1
1
1
2
2
1
1
1
1
1
13
0,06
12.
1
2
2
2
1
1
1
2
2
2
16
0,07
13.
2
1
2
1
1
1
8
0,03
14.
1
1
1
1
1
1
2
1
9
0,04
15.
1
1
1
2
1
1
2
2
2
1
14
0,06
Итого
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
229
1,00
Парная оценка или метод парных сравнений представляет собой процедуру установления предпочтений объектов при сравнении всех возможных пар. Таким образом, с учетом предложенных критериев и их значимости к наиболее важным критериям нужно относить:
1. Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу