Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Корпоративная социальная ответственность.
- 20 страниц
- 2017 год
- 104 просмотра
- 3 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Социальная структура общества нашей страны в период времени с середины восьмидесятых годов XX века по время настоящее претерпела значимые изменения. Формирование класса собственников и переход от капитализма государственного монопольного к частному преимущественно не только скорректировал структуру экономики, но и выдвинули на передний план отечественного социума предпринимательское сообщество. Вместе с тем в целом общество достаточно скептически относится к такому достаточно молодому образованию, отдавая предпочтение проверенным в исторической долгосрочной ретроспективе методы государственного регулирования большему спектру сфер жизни социальной.
На современном этапе аспекты корпоративной социальной ответственности характеризуется противоречивостью.
Однако, социальная современная система, ликвидировав монополию государства на деятельность экономическую, рекрутировала из инертного ранее населения в предпринимательское бизнес-сообщество, которое набирает и политический, и экономический вес в обществе.
Одновременно сообщество администраторов незначительно потеряло свои позиции властные, изменив лишь методы управления – с директивных методов на методы управления средой. Вполне возможно утверждать, что в современном обществе нашей страны именно эти два сообщества обладают реальными перспективами задавать вектор и темп динамики социальной для остальных сообществ.
В этом и заключается актуальность рассматриваемых тем данной работы.
Объектом исследования является корпоративная социальная ответственность (КСО). Предметы исследования – организационная структура КСО и взаимодействие органов законодательной и исполнительной власти с бизнесом по вопросам развития социально-ответственных инициатив.
Цель данной работы – исследование теоретических аспектов корпоративной социальной ответственности и взаимодействие органов власти с бизнесом в рамках КСО.
Задачи данной работы:
1. определить сущность и значение КСО ;
2. уточнить особенности организационной структуры КСО;
3. исследовать содержание социального взаимодействия бизнеса и власти;
3. уточнить специфику взаимодействие органов законодательной и исполнительной власти с бизнесом по вопросам развития социально-ответственных инициатив.
Введение………………………………………………………………………..….3
1. Организационная структура КСО…………………………………...….…......5
1.1. Теоретические аспекты корпоративной социальной ответственности и ее организационной структуры……………………………………...……….......5
1.2. Особенности организационной структуры КСО …………......................9
2. Взаимодействие органов законодательной и исполнительной власти с бизнесом по вопросам развития социально-ответственных инициатив…..…11
2.1. Содержание социального взаимодействия бизнеса и власти …............11
2.2. Административные и предпринимательские структуры как участники взаимодействия по вопросам развития социально-ответственных инициатив …… ……….………………………..…15
Заключение…………………………………………………...…………………..19
Список использованной литературы………………………...……………...…21
Корпоративная социальная ответственность является добровольным вкладом бизнеса в совершенствование общества, который осуществляется через инвестиции социального характера, направленных на развитие профессиональное и социальную защиту работников организации, поддержку здравоохранения, культуры, спорта, образования и т.д. Работа в этом направлении должна иметь системный характер и обязательно согласовываться с потребностями и интересами всех взаимодействующих сторон.
В теории и практике управления используют объемный подход к интерпретации корпоративной социальной ответственности. Следовательно, интерпретация КСО должна обладать более широким содержательным толкованием, а не иметь в виду только результаты.
Организационная структура КСО представляет собой состав системно взаимодействующих подразделений операционного и управленческого характера, предметом деятельности которых является функциональное обеспечение механизмов социально ответственного поведения организации.
Управление корпоративной социальной ответственностью не ограничивается формированием соответствующих подразделений, необходимо подготовить соответствующие нормативно-плановые документы: регламенты работы подразделений, должностные инструкции специалистов, положения об операционных звеньях, применяющих механизмы корпоративной социальной ответственности.
КСО представляет собой эффективный инструмент стратегического успешного развития организации.
Кроме того, достигнутые результаты современной КСО не следует рассматривать вне зависимости от бизнес-процессов и взаимодействия власти и общества.
Нынешнее политическое руководство говорит о важности и необходимости ликвидации административных барьеров по решению вопросов развития социально-ответственных инициатив, которые являются чрезмерными.
Следовательно, проблема эффективности в рамках общества в целом исследуемого социального взаимодействия кроется, в сущности, в равной степени институциализации акторов (то есть предпринимательского сообщества в той же мере как административного).
Равная степень институционализации акторов – это их равная способность артикулировать и отстаивать собственные социально значимые интересы.
Значимо важным и актуальным стоит вопрос о том, каким образом происходит взаимодействие указанных сообществ, и какой спецификой оно обладает. Показательно, что высшая политическая власть в нашей стране за последние годы много раз поднимала данный вопрос.
В данной работе было проведено исследование теоретических аспектов КСО как эффективного инструмента взаимодействия власти и общества.
В ходе исследования были решены все поставленные задачи и достигнута цель данной работы.
1. Балашов А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2012.
2. Беляцкий Н.П., Велеско С.Е., Ройш П. Управление персоналом. - Мн.: Экоперспектива, 2010.
3. Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. Высшая школа менеджмента СПбГУ. - СПб: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2010.
4. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2012.
5. Виханский О.С. Менеджмент: учебник. – 5-е изд., стереотип. – М.: Магистр; ИНФРА-М, 2011.
6. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – 3-е изд., перераб и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011.
7. Захарова Л.Н. Психология управления: учебное пособие. – М.: Логос, 2011.
8. Казначевская Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская. – Ростов-н-Дону: Феникс, 2012.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012.
10. Коротков Э.М., Солдатова И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие / Э.М. Коротков, И.Ю. Солдатова, - М.: Дашков и К, 2013.
11. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учебник. – 4-е изд., прераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
12. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011.
13. Управление персоналом: учебник / под ред. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2012.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
