Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
российская школа управления персоналом.
- 14 страниц
- 2015 год
- 187 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Управление персоналом составляет одну из приоритетных функций компании и обуславливает ее эффективность и результативность.
К пониманию значимости управления персоналом в менеджменте пришли давно, однако в каждом государстве сформировались собственные традиции, принципы и механизмы данного управленческого аспекта, что выражается в национальных особенностях школ управления персонала.
Не так давно, российская школа управления старалась копировать и внедрять подходы, принятые в зарубежных странах, что во многих случаях привело к искажению понятия эффективности подбора, развития и оценки эффективности, мотивации персонала. Стало очевидно, что слепое копирование других систем и методов управления не всегда дает положительный результат.
Последние годы российский менеджмент стал более активно заниматься разработкой новых, соответствующих российскому менталитету и культуре управления подходов к управлению людьми.
В связи с этим становится особенно актуальным рассмотреть российские школы управления персоналом и особенности подходов, которые они предлагают для совершенствования системы кадрового обеспечения компании.
В современной литературе данная тема освещается достаточно широко, что обусловлено ее актуальностью и интересов со стороны практиков управления. Можно назвать ряд авторов, которые занимались разработкой данного вопроса: Базаров Т.Ю., Кибанов А.Я., Еремина Б.Л., Веснин В.Р., Таланова А.В., Лымарева О.А. и другие.
Цель реферата – изучение российской школы управления персоналом.
Задачи реферата:
- рассмотреть исторические основы развития российской школы управления персоналом,
- рассмотреть особенности российской школы управления персоналом.
Оглавление
Введение 3
1.История развития российской школы управления персоналом 4
2. Современная российская школа управления персоналом 7
Заключение 13
Список литературы 14
Заключение
Таким образом, в данном реферате рассмотрены основные аспекты развития и концептуальные подходы российской школы управления персоналом.
Выявлено, что ее формирование находится под сильным влиянием зарубежных школ, а также социально-экономических процессов, происходящих в России и в мире.
Определено, что исторически у российской школы еще в досоветский период был сформирован обширный фундамент для создания систем управления людьми в компаниях. Концепции управления персоналом исходили из особенностей менталитета и культуры управления в России.
Следует отметить таких ярких представителей российской школы управления персоналом, как Д.Левитов, А.В.Петровский, Н.А.Рыбников, И.М.Бурдянский, И.М.Сеченов, И.П.Павлов, Н.Е.Введенский, Е.Н.Дементьев, В.М.Бехтерев, О.А.Ерманский, П. Керженцев, А.К. Гастев.
Современная российская школа управления персоналомпредставлена такими учеными, как Базаров Т.Ю., Кибанов А.Я., Еремина Б.Л., Веснин В.Р., Гольштейн Г.Я., Таланова А.В., Лымарева О.А., Мелихов Ю.Е., Лукичева Л.И и другими.
Современная российская школа, интегрируя зарубежные модели управления персоналом, создает новые концептуальные подходы и механизмы подбора, оценки, развития, мотивации и оценки эффективности персонала, которые проверяются на жизнеспособность российскими компаниями.
На данном этапе чрезвычайно важно более активно осуществлять теоретические разработки в области управления персоналом, формировать новые концепции, создавать новые модели и методы повышения эффективности разных систем кадрового менеджмента исходя из существующего разнообразия организационных форм и масштабов отечественных компаний.
Список литературы
1. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л.. Управление персоналом: Учебное пособие - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2002.
2. Веснин В.Р.. Управление персоналом: теория и практика: Учебник,-М,2009.
3. Гольштейн Г.Я.. Основы менеджмента.- М, 2009
4. Губенко. Е. К вопросу о модели управления персоналом в японских компаниях / Е.Губенко/ Человек и труд.-2013.-№1., С.14-17
5. Квагинидзе В.С., Поповская М.Н., Чупейкина Н.Н. Управление персоналом в современных условиях // ГИАБ . 2011. №12. С.159-166.
6. Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации: Учебник, 4-е издание, доп. И перераб.-М: «Ай пи Эр Медиа», 2010
7. Комаров Е.. Черты американского стиля управления//Управление персоналом,-2000. №9.
8. Лукичева Л.И. Управление персоналом / М.: Издательство Омега - Л, 2011.
9. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий: Учебно-практические пособие, Москва, 2008.
10. Таланова А.В., Лымарева О.А. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 12 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2013/12/3475 (дата обращения: 10.10.2014).
11. Тугускина Г. Оценка стоимости человеческого капитала предприятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - №11, С.13-16.
12. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. М.: Издательство КноРус, 2010.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
