Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Формирование стратегии продвижения антикоагулянтов на российском рынке
Создан заказ №10277114
14 ноября 2023

Формирование стратегии продвижения антикоагулянтов на российском рынке

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо доработать и скорректировать работу в соответствии с планом научного руководителя. Поднять оригинальность с 53% до 85% антиплагиата ВУЗа. Оформить согласно требованиям. Подробности в обсуждении.
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 ноября 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Формирование стратегии продвижения антикоагулянтов на российском рынке.docx
2023-11-20 15:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Выполнил работу в срок. Хоть он и был коротким. Соблел все условия, в том числе процент оригинальности. В целом, довольна автором.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Реферат на любую тему из предложенных
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
практика по менеджменту
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Проблемы коммуникаций в современных организациях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Метод Парето
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
дневник учебной практики и отчет по дневнику
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Джордж Страусс, специалист в области трудовых отношений и управления персоналом 
Джордж Страусс (1923) – американский ученый, специализирующийся в сфере трудовых отношений и управления персоналом. Написал ряд книг по данной тематике, которые считаются классическими учебниками. Развил и углубил концепцию лидерства в организации, взаимоотношений с профсоюзами, участии персонала в работе тред-юнионов.
Страусс родился в Нью-Йорке, в 1940 г. поступил в Свартморский колледж, где спец...
подробнее
Факторы организационного поведения
Определение факторов организационного поведения необходимо для того, чтобы определить направления решения стоящих перед руководителями задач в вопросах управления персоналом. Мероприятия, целью которых является повышение эффективности деятельности сотрудников, строятся исходя из необходимости оптимизации организационного поведения путем воздействия на его факторы.
На то, как человек (или группа) в...
подробнее
Базисные (эталонные) стратегии развития бизнеса
В современных условиях мирового рынка все компании должны придерживаться определенной стратегии, которая позволяет поддерживать конкурентоспособность. Любая стратегия позволяет оставаться на плаву, несмотря ни на какую критическую ситуацию. Стратегия взаимодействует с целями компании. И, если цели определяют стремления компании, то стратегия отвечает на вопрос: как организации достичь этих целей.
Д...
подробнее
Японская премия по качеству им. Э. Деминга
15 июля 1950 года один из ведущих экспертов по контролю качества в Соединенных Штатах, У. Э. Деминг (1900-1993), был приглашен в Японию Союзом японских ученых и инженеров (JUSE). Во время своего визита Деминг прочитал лекции, на которых досконально обучил руководителей, распорядителей, инженеров японской промышленности основам статистического контроля качества. В результате, это придало большой им...
подробнее
Джордж Страусс, специалист в области трудовых отношений и управления персоналом 
Джордж Страусс (1923) – американский ученый, специализирующийся в сфере трудовых отношений и управления персоналом. Написал ряд книг по данной тематике, которые считаются классическими учебниками. Развил и углубил концепцию лидерства в организации, взаимоотношений с профсоюзами, участии персонала в работе тред-юнионов.
Страусс родился в Нью-Йорке, в 1940 г. поступил в Свартморский колледж, где спец...
подробнее
Факторы организационного поведения
Определение факторов организационного поведения необходимо для того, чтобы определить направления решения стоящих перед руководителями задач в вопросах управления персоналом. Мероприятия, целью которых является повышение эффективности деятельности сотрудников, строятся исходя из необходимости оптимизации организационного поведения путем воздействия на его факторы.
На то, как человек (или группа) в...
подробнее
Базисные (эталонные) стратегии развития бизнеса
В современных условиях мирового рынка все компании должны придерживаться определенной стратегии, которая позволяет поддерживать конкурентоспособность. Любая стратегия позволяет оставаться на плаву, несмотря ни на какую критическую ситуацию. Стратегия взаимодействует с целями компании. И, если цели определяют стремления компании, то стратегия отвечает на вопрос: как организации достичь этих целей.
Д...
подробнее
Японская премия по качеству им. Э. Деминга
15 июля 1950 года один из ведущих экспертов по контролю качества в Соединенных Штатах, У. Э. Деминг (1900-1993), был приглашен в Японию Союзом японских ученых и инженеров (JUSE). Во время своего визита Деминг прочитал лекции, на которых досконально обучил руководителей, распорядителей, инженеров японской промышленности основам статистического контроля качества. В результате, это придало большой им...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы