Биопсихические основы индивидуального поведения,на примере организации

Как заказчик описал требования к работе:

1 глава теоретические аспекты а)содержание б)диагностика 2 глава общая характеристика организации а) история и хозяйственная деятельность б)обоснование проблемной ситуации 3 глава рекомендации проектирования процесса а)программа как система мероприятий б)организация внедрения программы 30 источников

Фрагмент выполненной работы:

Введение Управление индивидуальным поведением коммуникациями в коллективе предприятия - это творческое, волевое действие по управлению на основе анализа системы информации, выборе цели, методов и способов деятельности коллектива. В данной работе подробно рассмотрим управление индивидуальным поведением ООО «БОРТ», основные принципы формирования индивидуального поведения сотрудников, обратной связи в управлении организационным поведением на примере. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Внедрение технологических инноваций в управлении привело к тому, что в последние несколько лет сильно расширился выбор вариантов и возможностей работы, которые работодатели должны учитывать при организации работы сотрудников Кроме развития технологий для новой концепции работы и связанных с ней повышенных ожиданий сотрудников стимулирующим фактором стала эволюция трудовых ресурсов и бизнес-культуры. Успех работы предприятия обеспечивают его работники, менеджмент организации. Поэтому современная теория управления предприятием большое внимание уделяет функциональной сфере управленческой деятельности, которая связана с управлением кадровой составляющей - персоналом предприятия. В условиях современной рыночной экономики многие руководители недооценивают роль организации рационального управления предприятие, важности его стиля в повышения производительности труда и успехе организации в целом. Эти аспекты обусловили актуальность выбранной темы курсовой работы. Кроме того, актуальность курсовой работы состоит в том, что в период кризиса и последующий период морально-психологический климат на многих предприятиях существенно ухудшился и необходимы меры по формированию эффективной модели управления персоналом, коммуникациями в процессе хозяйственной деятельности. Предметом исследования, проведенного в работе, служит система управления предприятие, которое каждое предприятие выстраивает по-своему. Проводимый в работе анализ призван раскрыть влияние факторов и причин, влияющих на эффективность системы управления индивидуальным поведением сотрудников предприятии ООО «БОРТ», и нацелен на осмысление ее результатов. В работе акцентируется внимание на прямом и косвенном влиянии психологических аспектов на организацию работы. Объектом исследования является предприятия ООО производственное предприятие ООО «БОРТ». В процессе написания курсовой работы использовались специальные литературные источники, учебная литература, статьи в периодической литературе, на основании которых строится анализ, и делаются выводы в практической части работы. В работе проведен анализ термина «поведении», а также его проявлений в хозяйственной деятельности и в управлении, исследованы различные их параметры и соотношения в процессе управления персоналом, функционирования системы менеджмента предприятия. Данный анализ призван раскрыть влияние причин, которые влияют на эффективность системы управления персоналом на предприятие и нацелен на осмысление ее результатов. Курсовая работа построена традиционным образом и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости