Создан заказ №1051213
24 марта 2016
Актуальность темы работы заключается в том, что без эффективной системы мотивации не будет эффективно работать и вся организация в целом, потому что именно система мотивации двигает усилия каждого сотрудника к намеченным целям организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Дипломная работа выполняется в редакторе WORD-2003.
Оригинальность работы определяется в программе «Антиплагиат», электронный адрес - http://www.antiplagiat.ru/. процент авторского текста равен или больше 71 %
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Всем известное правило – персонал работает эффективно, если присутствует личная заинтересованность каждого работника. Особо следует подчеркнуть, что мотивация в материальном виде является эффективным методом управления каждого руководителя. В большинстве случаев, кроме данного метода руководитель не имеет возможности эффективно управлять персоналом. Все это нужно учитывать при открытии нового или расширения существующего бизнеса: учредители или наемные менеджеры должны внимательно подойти к вопросу мотивации.
Мотивация представляет собой совокупность личных побуждающих средств, которые действуют на сознание человека. (работа была выполнена специалистами Автор 24) К методам мотивации можно отнести формирование удобного рабочего графика, карьерный рост, возможность обучения, выражение благодарности, вручение грамот и прочие методы. Все это побуждает сотрудников к достижению определенных показателей работы. Кроме того, в качестве методов мотивации используются и другие особенные факторы. К примеру, мотивационным фактором может служить благоприятная социально-психологическая атмосфера в коллективе, так как она способствует появлению желания у сотрудников приходить на работу и эффективно трудится.
В то же время мотивация персонала является сложным элементом управления персоналом, а мотивационное управление персоналом является настоящим искусством. Если руководители организаций овладели данным искусством мотивации, то показатели работы заметно повышаются и эти организации занимают лидирующие позиции на рынке.
Актуальность темы работы заключается в том, что без эффективной системы мотивации не будет эффективно работать и вся организация в целом, потому что именно система мотивации двигает усилия каждого сотрудника к намеченным целям организации.
Цель работы – исследование системы мотивации сотрудников объекта исследования и предложение мер по ее совершенствованию.
Задачи работы:
изучить сущность и виды системы мотивации персонала в организации;
изучить методы исследования системы мотивации персонала в организации;
изучить пути совершенствования системы мотивации персонала в организации;
исследовать общую характеристику ООО «ТД «Мария» и его экономические показатели деятельности;
провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «ТД «Мария»;
провести анализ системы мотивации персонала ООО «ТД «Мария»;
представить характеристику мер по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «ТД «Мария»
представить экономическое обоснование мер по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «ТД «Мария».
Предмет исследования – система мотивации персонала.
Объект исследования - ООО «ТД «Мария».
Информационной базой работы послужила учебная литература, статьи авторов в периодической печати, управленческая и бухгалтерская документация предприятия.
Методы исследования: анализ, обобщение, экспертные оценки, опрос.
Работа включает в себя введение, три главы и заключение. Во введении представлены цель и задачи исследования. В первой главе представлены теоретические аспекты исследования и совершенствования системы мотивации персонала в организации. Во второй главе представлен анализ организационно-экономической характеристики ООО «ТД «Мария» и системы мотивации его персонала. В третьей главе представлены пути совершенствования системы мотивации персонала ООО «ТД «Мария». В заключении подведены итоги по всей работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы работы заключается в том, что без эффективной системы мотивации не будет эффективно работать и вся организация в целом, потому что именно система мотивации двигает усилия каждого сотрудника к намеченным целям организации..docx
2020-10-24 10:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Большое спасибо автору. Всё в срок и со всеми доработками. Обращаюсь не первый раз и всегда довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
