Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Система управления персоналом
Создан заказ №1131753
23 апреля 2016

Система управления персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Управление любой организацией включает в себя два основных положения. Первое положение — это определение целей и задач фирмы. В соответствии с поставленными целями разрабатываются мероприятия по их достижению и осуществляется контроль результатов. Менеджмент на данном этапе состоит в решении ряда управленческих и логических задач, а также в организации эффективной деятельности на предприятии. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Второе положение — это руководство предприятием и управление людьми, работающими на данном предприятии. Функционирование организации, успешность её деятельности во многом зависит от человеческого ресурса. Чтобы предприятие развивалось и приносило доход, необходимо правильно построить работу с персоналом, начиная с его тщательного отбора. Управление персоналом — основополагающая составляющая бизнеса. Грамотное управление персоналом является одним из важнейших направлений в деятельности организаций и считается основополагающим критерием ее экономического успеха. Сегодня проблема управления персоналом актуальна как никогда. Нынешняя ситуация ставит организации в условия жесткой конкуренции. Теперь персонал — один из принципиально важных ресурсов в деятельности любой организации. Именно качество персонала и его отношение к труду будут указывать на конкурентоспособность организации, учреждения. Актуальность и важность темы заключается в том, что в связи между правильным составлением кадровой политики и успехом предприятия, не допуская сокращение или увольнение кадров. Цели исследования - изучить систему управления в Государственной инспекции труда по Новосибирской области и предложить рекомендации по повышению эффективности её работы. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: раскрыть понятие и сущность системы управления; рассмотреть этапы направления и формы деятельности системы управления персоналом в организации; выявить и проанализировать проблемы системы управления персоналом в организации, изложить результаты исследования; выявить условия, рассмотреть методы, разработать и предложить рекомендации по повышению эффективности работы системы управления персоналом в организации. Объект исследования — персонал Государственной инспекции труда по Новосибирской области. Предмет исследования - система управления персоналом в Государственной инспекции труда по Новосибирской области. Теоретической и методологической основой исследования являются труды зарубежных и отечественных ученых по теории управления, мировой опыт в управлении персоналом таких как. Среди зарубежных исследователей системы управления можно выделить следующих ученых: Боумена К., Воутелайнена Э., Девана М.А., Иванцевича Дж., Кемпински А., Кендрик Д., Коно Т., Кунца К., Марра Р., Мескона М., Шмидта Г. и др. Среди российских исследователей можно выделить таких как: Архипова Н.И., Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Виханский О.С., Генкин Б.М., Дятлов В.А., Евенко Л.И., Егоршин А.П., Журавлев П.В., Кибанов А.Я., Кочеткова А.И., Маслов Е.В., Никитина И.А., Травин В.В. и др. Методы исследования курсовой работы — изучение документации, анализ статистических данных, наблюдение. Практическая значимость нашей исследовательской работы заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы в подобных организациях для изучения подобной темы. Структура. Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка, приложения. Во введении обосновывается актуальность, определятся степень изученности проблемы, указываются объект и предмет, цель, задачи, методы исследования; практическая значимость; структура курсовой работы; апробация. В первой главе «Теоретические подходы к исследованию системы управления персоналом в организации» исследованы сущность, значение и функции системы управления. Во второй главе «Система управления персоналом в Государственной инспекции труда по Новосибирской области» описана характеристика организации и проанализирован кадровый состав, также описаны методы исследования и представлены результаты исследования. Разработаны рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в организации, особенно работы в кадровые службы Государственной инспекции труда по Новосибирской области. В заключении сформулированы основные выводы исследования и даны рекомендацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Система управления персоналом.docx
2019-03-22 19:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Заказывал курсовую по предмету "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" у данного автора. Победили курсач со 2-ой попытки, поставили 3.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
НейроHR: Как взломать HR c помощью искусственного интеллекта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
организация и проведение аттестации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
характеристика и классификация социальных организаций
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
решение проблемы
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Разработка карьерных траекторий работников как инструмент развития персонала
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Стоимость:
Деловые качества выпускников, наиболее востребованные работодателями
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление талантами как управление человеческим капиталом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мобильный тренинг - методика обучения в компаниях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стадии анализа рабочего места
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектирование системы управления персоналом в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Делегирование полномочий и ответственности в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процесс разработки и реализации управленческих решений в нефтегазовой отрасли.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Карта компетенций специалиста организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы