Исследование влияние деловой этики на организационное поведение. СРОЧНО!

Как заказчик описал требования к работе:

СРОЧНО! Крайний срок 12 апреля в 8.00 по Московскому времени

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ Актуальность данной темы обусловлена тем, что многие организации, достигнув экономической стабильности, нуждаются в укреплении и сплоченности коллектива, нахождении дополнительных, помимо материальных, способов мотивации работников, в создании благоприятной социально культурной среды в коллективе. Не секрет, что дополнительным способом мотивации часто выступает организационное поведение, однако на практике существует недостаточное внимание к данному феномену со стороны руководителей, занижение степени значимости корпоративной культуры в деятельности предприятия. Корпоративную культуру можно определить как комплекс разделяемых членами организации мнений, эталонов поведения, настроений, символов, отношений и способов ведения бизнеса, обуславливающих индивидуальность компании [3; 9]. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Возможно отметить, что значение корпоративной: культуры для развития любой организации определяется рядом обстоятельств: Во-первых, она придает сотрудникам организационную идентичность, определяет внутригрупповое представление о компании, являясь важным источником стабильности и преемственности в органы. Это создает у сотрудников ощущение надежности самой организации и своего положения в ней, способствует формированию чувства социальной защищенности. Во-вторых, знание основ корпоративной культуры своей компании помогает новым работникам правильно интерпретировать происходящие в организации события, определяя в них все наиболее важное и существенное. В-третьих, корпоративная культура более чем что-либо другое стимулирует самосознание и высокую ответственность работника, выполняющего поставленные перед ним задачи. Признавая и награждая таких людей, корпоративная культура идентифицирует их в качестве ролевых моделей (образцов для подражания). На современных российских предприятиях потребность в изучении корпоративной культуры объясняется тем, что она влияет на эффективность деятельности предприятия, формируя определенный имидж организации отличающий ее от любой другой: она создает систему социальной стабильности в организации, сплачивает ее. обеспечивая присущие ей стандарты поведения. Она вызывает чувство общности всех членов организации и усиливает вовлеченность в дела организации и преданность ей. Организационное поведение — междисциплинарное научное направление, которое занимается изучением поведения людей в организации. При этом теоретико-методологическая часть до сих пор находится в стадии развития. Изучение моделей организационного поведения можно считать наиболее перспективной областью исследования, в т.ч. и для целей развития системы государственной службы. Как нельзя более актуальным для повышения эффективности работы органов государственной власти, а также решения возложенных на них задач, становится применение в целом знаний организационного поведения. Целью нашей работы является исследование влияние деловой этики на организационное поведение. Объектом исследования является деловая этика и организационное поведение. Предметом — взаимосвязь деловой этики и организационного поведения. В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования: - раскрыть организационное поведение в системе современного управления; - охарактеризовать кодекс этики как фактор развития организационного поведения; -проанализировать процесс подготовки будущего менеджера к управлению организационной культурой Теоретической и методологической основой данной работы послужили научные и методические труды российских и зарубежных авторов, опубликованные в периодических изданиях. В работе использовались следующие методы: метод системного анализа и комплексного подхода, метод наблюдения, социально-экономический анализ, логический анализПосмотреть предложения по расчету стоимости