Создан заказ №1206039
16 мая 2016
Организация как открытая система. Адаптация организации к внешней среде ( на примере конкретной организации)
Как заказчик описал требования к работе:
методичку прикреплю позже
Воющем акцент на адаптации делай
Как предприятие адаптируется
Проблемы предприятия с адаптацией
ООО экотехнологии
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Новый коллектив для работника - это среда незнакомых ему людей с присущими им привычками, наклонностями и эмоциями, действующих по незнакомым работнику моделям поведения. Новый работник сталкивается с новой для себя корпоративной культурой, с незнакомыми правилами, условностями и табу. У работника неизбежно возникают сложности при освоении новой профессии (специальности) или нового рабочего места. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Эффективность работника в такой ситуации падает, его КПД снижается. Естественным ходом работодателя и обязанностью его HR-службы становится работа по адаптации и ориентации нового работника.
Еще более труден путь адаптации сотрудников, работающих с детским контингентом в детском лечебном учреждении. Сложность адаптации в подобных коллективах обусловлена не только общими закономерностями адаптационного периода сотрудников, но и личностными, возрастными, психологическими и другими особенностями как сотрудников учреждения, так и пациентов.
Огромное количество критериев отражает объективную сложность и неоднозначность явления адаптации, затрагивающую целостную личность во всем богатстве ее связей с социальным окружением.
Актуальность темы настоящего исследования обусловлена необходимостью своевременного решения проблемы совершенствования системы адаптации персонала в ООО «Экотехнологии» и особенно специалистов.
Объект исследования - адаптация персонала организации.
Предмет исследования - система адаптации персонала организации.
Цель исследования - изучить теоретические и практические основы адаптации персонала в организации и разработать предложения по ее совершенствованию.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить сущность адаптации персонала организации, охарактеризовать основные этапы адаптации.
2. Рассмотреть основные направления перестройки работы кадровых служб в решении проблемы адаптации персонала.
3. Проанализировать систему адаптации персонала в организации на примере детской поликлиники.
4. Выявить проблемы адаптации персонала организации на примере ООО «Экотехнологии».
5. Разработать предложения по совершенствованию системы адаптации в современной организации.
База исследования – ООО «Экотехнологии».
Методы исследования: теоретический анализ документов, метод сравнения, метод аналогии, метод наблюдения, метод анкетирования.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования представленных в дипломном проекте материалов при разработке и оптимизации систем адаптации персонала в современных организациях.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация как открытая система. Адаптация организации к внешней среде ( на примере конкретной организации).docx
2016-12-06 00:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу получил раньше срока, исполнитель ответственно и оперативно вносит изменения. Спасибо еще раз за работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
