Создан заказ №1207582
16 мая 2016
Управление изменениями
Как заказчик описал требования к работе:
написать простое эссе 2-3 страницы,на тему управление изменениями, что это, для чего нужно и тд
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На протяжении столетий все живые организмы стремились выжить в постоянно меняющихся вокруг условиях, приспособиться к происходящим вокруг них новым обстоятельствам. Но для того чтобы не только выжить, но и развиваться, совершенствоваться, необходимо эффективно приспосабливаться как к внутренним, так и к внешним изменениям. Этот принцип действия относится и к организациям. Если они не будут адаптироваться к новым условиям, то рано или поздно, потерпят неудачу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Современные организации функционируют в постоянно меняющейся среде - как внешней (появление новых технологий, тенденций…), так и внутренней (снижение производительности труда, необходимость переобучения сотрудников, конфликтные ситуации в коллективе…). Все это требует пристального внимания со стороны руководства и принятия грамотного решения, направленного на обеспечение эффективной работы организации в изменившихся условиях.
Процесс приспособления может протекать очень болезненно и поэтому любые изменения - структуры, обязанностей и функционала работников, введение новых должностей или правил деятельности - должны быть хорошо организованны и управляемы. В современном ритме, изменения набирают темп. Организации работают на две временные плоскости - настоящее и будущее. Ведь будущее формируется уже сегодня и об этом нельзя забывать. Поэтому менеджерам приходится управлять обоими состояниями - сегодняшней ситуацией, которая является основой будущего. В наше время менеджеры должны управлять изменениями, как новой возможностью для организации, что является неизбежным свойством развития.
Многие из изменений, на первый взгляд, могут показаться случайными и непредсказуемыми, но многие из них мы совершенно осознано реализуем самостоятельно, отвечая требованиям внешней среды, или пытаемся создать тот вариант будущего, который максимально отвечает нашим требованиям. Для этого необходимо разработать стратегию изменений, основываясь на самые современные принципы менеджмента.Назначение стратегии изменений заключается в создании целого комплексаконкурентных преимуществ, которые помогут достичь успеха в долгосрочной перспективе. Так же необходимо разработать систему управления изменениями, чтобы своевременно формулировать цели развития, решать возникающие проблемы, находить способы для достижения поставленных целей. Успех стратегии изменений в организации может быть гарантирован при соответствии стратегических целей реальным экономическим и финансовым возможностям, гибкости методов руководства по мере изменения финансово-экономической ситуации.Разработка стратегии развития организации - сложная задача для руководства, включающая в себя постановку целей, которые определяют промежуточные этапы в достижении поставленной цели организации. При помощи планирования вырабатывается стратегия деятельности организации, а также определяются задачи для достижения намеченных целей.Любое изменение - это сложнейший процесс и ещё не придумана стандартная инструкция, как руководить организационными изменениямПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление изменениями.docx
2018-02-24 21:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю за отличную работу. Преподавателем оценена на высший из возможных балл и комментарием: "Спасибо за хорошую работу". Очень доволен выполненным заказом и общением с автором. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
