Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка системы KPI для контроля за эффективностью департамента логистики ООО «Премиум»
Создан заказ №1208792
17 мая 2016

Разработка системы KPI для контроля за эффективностью департамента логистики ООО «Премиум»

Как заказчик описал требования к работе:
Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов). 1. Аналитическая часть: характеристика ООО «Премиум» (организационная структура, основные ТЭП, организация логистики на предприятии, методы организации и планирования, постановка задач, бюджетирование, обоснов ание темы работы). 2. Обзор методов, предлагаемых в литературе и применяемых на практике для решения задачи. Нормативно-правовая база осуществления мероприятий, связанных с внедрением системы KPI. 3. Определение стратегических целей компании, разработка проекта ключевых показателей деятельности для департамента логистики, разработка системы мониторинга деятельности сотрудников департамента логистики и системы мотивации на основе ключевых показателей эффективности – KPI. 4. Технико-экономическое обоснование предложенных мероприятий. 5. Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей) основные ТЭП, дерево KPI, план факт выполнения задач по кварталам, мотивация сотрудников согласно личностным PI. Есть бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках за 3 года. Выполнение по методичкам, могу предоставить любой документ с работы для пополнения информации( действующий kpi, мативацию и др.) Срочность повышеная, цена договорна
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Разработка системы KPI для контроля за эффективностью департамента логистики ООО «Премиум» .docx
2021-04-04 04:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Замечательный автор, очень доволен, что выбрал именно его. Работа качественная, всё в срок. Все требования и пожелания учтены. Работает четко и основательно. Смело заказывайте:)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Дипломная работа посвящена разработке системы Key Performance Indicators (KPI) для контроля за эффективностью департамента логистики ООО «Премиум». В современной бизнес-среде эффективная логистика становится ключевым фактором успеха компании. Оптимальное планирование и организация поставок, управление складскими запасами и транспортом, своевременная доставка товаров - все эти процессы должны быть максимально оптимизированы и контролируемы. Для этого необходимо создать систему KPI, которая позволит измерять и анализировать ключевые показатели эффективности работы департамента логистики и принимать решения на основе полученных данных. Структура дипломной работы: 1. Введение - Обоснование актуальности выбранной темы - Цель и задачи исследования - Объем работы и описание структуры 2. Теоретический обзор логистики - Определение и основные понятия логистики - Роль логистики в современной бизнес-среде - Основные элементы логистической системы 3. Изучение существующих систем KPI в логистике - Обзор литературы и практических примеров - Описание основных показателей эффективности логистики - Примеры систем KPI в различных компаниях 4. Анализ текущей ситуации в ООО «Премиум» - Изучение структуры и процессов департамента логистики - Определение ключевых проблем и слабых мест - Анализ существующих показателей эффективности и их недостатки 5. Разработка системы KPI для департамента логистики - Определение основных целевых показателей эффективности - Выбор и описание конкретных KPI для каждого процесса - Разработка методики измерения и анализа показателей 6. Внедрение системы KPI в ООО «Премиум» - Описание процесса внедрения и обучения сотрудников - План мероприятий по внедрению системы KPI - Оценка эффективности и результатов внедрения 7. Заключение - Обобщение результатов работы - Выводы и рекомендации по разработке системы KPI в других компаниях - Перспективы дальнейших исследований в данной области 8. Список использованной литературы
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Нужно выполнить контрольную работу по вопросам на фотографии.
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Любая тема связанная с торговлей
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет о прохождении производственной практики
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Свободная тема (подробности в описании задания)
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
культура предпринимательства и деловой этикет коммерсанта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные функции менеджеров и теория их развития
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Научно-исследовательская работа.(2)м_М_StrMen
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
управление качеством
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ИСПРАВИТЬ ГОТОВЫЙ ВКР СОГЛАСНО ТРЕБОВАНИЯМ
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
ресурсный потенциал сельскохозяйственного предприятия
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Управление малым предприятием в условиях рынка
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование управления персоналом организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
для автора blacklighter
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Личностный коучинг
Коучинг представляет собой профессиональную помощь человеку в постановке и достижении целей, профессиональных и личных, за наиболее короткий промежуток времени, а также с минимальными усилиями. Данный метод консультирования появился двадцать лет назад и был разработан бизнес-консультантом и психологом Томасом Леонардом и его коллегой Дж. Уитмором. Коучинг собрал в себе лучшее от бизнес-тренингов, ...
подробнее
Нормативные управленческие решения
Большое значение для характеристики всей системы решений имеет понятие нормативного решения, которое представляет собой выбор руководителя при выполнении своих обязанностей в рамках занимаемой им должности.
Нормативное решение носит собирательный характер, оно определяется всей совокупностью нормативно-предписываемых решений руководства, непосредственно связанных с должностными функциями и формальн...
подробнее
Интеллектуальный капитал организации
В этом случае уже существующую структуру с конкретным содержанием и наполнением внедряют в практическую деятельность, оценивая результаты. Предприятия малых форм могут сталкиваться с имитацией интеллектуального капитала, передача и распространение которой приводит к затруднениям.
Эти затруднения связаны с тем, что руководитель малого предприятия не обладает достаточным количеством ресурсов для полн...
подробнее
Организационное прогнозирование
В организационное прогнозирование входят несколько элементов:
В соответствии с масштабом и целями прогнозирования необходимо выделить следующие организации систем (проектов):
При решении задач прогнозирования необходимо несколько элементов, призванных для оптимального обеспечения решения соответствующих задач:
Исполнители (специалисты) могут быть из экономической, финансовой, маркетинговой, технологи...
подробнее
Личностный коучинг
Коучинг представляет собой профессиональную помощь человеку в постановке и достижении целей, профессиональных и личных, за наиболее короткий промежуток времени, а также с минимальными усилиями. Данный метод консультирования появился двадцать лет назад и был разработан бизнес-консультантом и психологом Томасом Леонардом и его коллегой Дж. Уитмором. Коучинг собрал в себе лучшее от бизнес-тренингов, ...
подробнее
Нормативные управленческие решения
Большое значение для характеристики всей системы решений имеет понятие нормативного решения, которое представляет собой выбор руководителя при выполнении своих обязанностей в рамках занимаемой им должности.
Нормативное решение носит собирательный характер, оно определяется всей совокупностью нормативно-предписываемых решений руководства, непосредственно связанных с должностными функциями и формальн...
подробнее
Интеллектуальный капитал организации
В этом случае уже существующую структуру с конкретным содержанием и наполнением внедряют в практическую деятельность, оценивая результаты. Предприятия малых форм могут сталкиваться с имитацией интеллектуального капитала, передача и распространение которой приводит к затруднениям.
Эти затруднения связаны с тем, что руководитель малого предприятия не обладает достаточным количеством ресурсов для полн...
подробнее
Организационное прогнозирование
В организационное прогнозирование входят несколько элементов:
В соответствии с масштабом и целями прогнозирования необходимо выделить следующие организации систем (проектов):
При решении задач прогнозирования необходимо несколько элементов, призванных для оптимального обеспечения решения соответствующих задач:
Исполнители (специалисты) могут быть из экономической, финансовой, маркетинговой, технологи...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы