Создан заказ №1211198
17 мая 2016
Цельюдипломной работы является изучение теоретические и практических аспектов управления организационной культуры предприятия на примере МАУ «Управления культуры молодежной политики и спорта» г.
Как заказчик описал требования к работе:
нужно написать диплом по организации которая уже есть. если понадобится инф по организации могу предоставить или можно придумать , главное чтобы название орг было что и в теме.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Вопрос, касающийся управления организационной культурой на сегодняшний день, приобретаетособую актуальность и важность, так как она нетолько дает возможность отличить одну организацию от другой, но и определяет успех деятельностиорганизации в долгосрочной перспективе.
Организационная культура, будучи объектом управленческого воздействия, обладает противоречивым характером. Основная противоречивость содержится в надобности, с одной стороны, в поддержке ее на основаниитрадиций, с другой – осуществлять изменения, которые соответствуют запросам изменяющегося внешнего окружения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Традиции базируются на стабильности, целостности организации, слаженности взаимодействия и приверженности кадровых ресурсов к организации и ее цели. Однакотрадиции могут стать одновременно фактором, который сдерживает перемены, тормозятразвитие, если они уже не отвечают изменяющимсятребованиям времени. Поэтому основной задачей руководителей в сфере организационнойкультуры является сознательное воздействие на нее и целенаправленное внесение изменений, которые соответствуют цели организационного развития, то есть в руководствеорганизационной культурой.
Управление организационной культуройполагает ее развитие, поддержание и, при надобности, изменение.
Организация организационной культуры содержится в реализацииназначенных действий, устремленных на разработку системы норм, правил, ценностей, соображений для достижения поставленных перед организацией задач.
Поэтому менеджмент нынешних организаций не может упустить из виду управление организационной культурой, развитие ее в необходимом для организации назначении. Конечно, процесс создания организационной культуры и управления ею трудный, нуждается всущественных тратах времени и усилий, большого профессионализма руководства. Однако сильная культура организации, исполняя свои функции, обеспечиваетоснование особого образа учреждения, превосходного от других организаций. Это позволяет потребителям выделять его среди похожих.
Цельюдипломной работы является изучение теоретические и практических аспектов управления организационной культуры предприятия на примере МАУ «Управления культуры молодежной политики и спорта» г. Тавды.
Задачами в дипломной работе являются:
- рассмотрение теоретических аспектов управления организационной культурой организации;
- анализ управления организационной культурой МАУ «Управления культуры молодежной политики и спорта» г. Тавды.
- определение возможных предложений по совершенствованию организационной культуры предприятия и оценка их экономической эффективности
Объектом исследования дипломной работыявляется - МАУ «Управления культуры молодежной политики и спорта» г. Тавды.
Предметом иследования – организационная культура данной организации.
Данные вопросы нашли отображение в трудах известных зарубежных и отечественных ученых, в частности, таких авторов, как Эдгар Шейн, Ф. Харрис и Р.Моран, В. Сате, Рассел Акофф, Т. Питерс и Р. Уотерман, Г. Хофстиде,К. Камерон, Р. Куинн, О.С. Виханского, А.И. Наумова, С.А. Липатова, Н.А. Мисниковой, О. Родина , М.Н. Павлова, А. В.Бочкарев, М.И. Магура, О. Староверов и другие.
Основными методами изучения, применяемыми при написании дипломной работы, были методы анализа литературныхисточников, периодических изданий, интернет-ресурсов согласно исследуемой теме, методы математического моделирования (использование графиков, диаграмм, таблиц), а также методы сравнения.
Практическая значимость анализируемых вопросов основывается на дальнейшем применении рекомендаций по улучшению управления организационной культурой предприятия, которые найдут свое применение в формировании организационной культуры и позволят внедрить более результативные методы управления, что улучшит конечный результат деятельности МАУ «Управления культуры молодежной политики и спорта» г. ТавдыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цельюдипломной работы является изучение теоретические и практических аспектов управления организационной культуры предприятия на примере МАУ «Управления культуры молодежной политики и спорта» г..docx
2016-06-24 21:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень хороший автор,грамотная девушка. Прислушивается ко всем пожеланиям, очень хорошо реагирует на просьбы что-то исправить. Выполняет вовремя. С огромным удовольствием работала с Александрой. Спасибо ей огромное за выполненную работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
