Создан заказ №1244286
27 мая 2016
Целью данной работы является анализ механизма карьерного продвижения работника на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа строго по методичке...проверка на етхт от 75%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальной проблемой нашего времени остается умение правильно оце- нить свои возможности, потребности, при выборе профессии, чтобы в дальнейшем не столкнуться с множеством препятствий, реализовать себя уже в качестве работника и достигнуть высот.
В современном обществе от реальной оценки своих деловых качеств на- прямую зависит ваш успех и карьерный рост. Учитывая свои возможности и социально-экономические условия среды, перспективы и задачи по повышению квалификации, люди смогут успешно спланировать свое будущее [1] С данной проблемой сталкивается почти каждый человек при выборе сферы деятельности, он ставит перед собой определенные цели и предполагаемые пути их реализации, но нужно учитывать, что и организация пре- следует свои цели. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Соискателю необходимо более точно соотнести требования организации и свои деловые качества, спланировать развитие деловой карьеры, а именно - планомерный путь горизонтального и вертикального продвижения по системе рабочих мест [2].
Вместе с тем вопросы управления карьерой становятся в сознании сотрудников весьма актуальными, что с тотальной демократизацией, в данном случае российского общества. В современных организациях комплекс механизмов управления карьерой работника все еще слабо научно обоснован и бессистемен.
Достаточно повсеместно сотрудники не имеют представления о перспективности своего дальнейшего движения по карьерной лестнице, не знают следующую должностную ступень и участников кадрового резерва, выступающих в роли их преемников в случае освобождения должности.
Часто при выборе кандидата на повышение ключевое значение имеет субъективное решение администрации или личное мнение руководителя. В качестве основного фактора развития деловой карьеры все еще можно выделить нацеленный не на профессиональные навыки и качества, а на личные связи кандидата на руководящий пост протекционизм. Потеря управленческого профессионализма и понижение уровня эффективности расходования ресурсов предприятия во многом могут быть обусловлены отсутствием целенаправленного преобразования механизмов создания и развития деловой карьеры.
Только в последнее время в сфере управления персоналом стали особенно внимательно изучаться маршруты продвижения сотрудников, типы планирования реализации карьерных целей. Понимание того факта, что на движение сотрудника по служебной лестнице оказывают влияние не только субъективные и протекционистские факторы, является ключом к решению обозначенной проблемы.
Целью данной работы является анализ механизма карьерного продвижения работника на предприятии.
Для полного раскрытия поставленной цели исследования были выдвинуты следующие задачи исследования:
- раскрыть сущность понятия карьерного продвижения;
- изучить основные виды карьерного продвижения работников на предприятии;
- на примере организации рассмотреть особенности карьерного продвижения сотрудников;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы продвижения сотрудников организации.
Объектом исследования выступает компания ООО «BURGER KING». Предметом исследования является механизм служебного продвижения работников ресторана быстрого питанияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является анализ механизма карьерного продвижения работника на предприятии..docx
2018-03-08 16:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выбрала данного автора, так как он предложил вполне адекватную цену. Автор общительный, все корректировки исполнил. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
