Создан заказ №1278610
12 июня 2016
Актуальность выбора темы исследования: актуальность выбранной для дипломного исследования темы заключается в том, что кадровая служба – это основное функциональное подразделение по управлению персоналом на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Надежда не могу там писать комментарии закрыли диалог.
Могли бы вы коррект скинуть сюда
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время управление персоналом является одним из ключевых
факторов в хозяйственной деятельности любого предприятия, способным многократно повысить её эффективность. Комплексное рассмотрение сферы работы с персоналом является важнейшим аспектом представления о функционировании и развитии организации.
Важную роль в реализации возможностей организации играют конкретные люди, с их знаниями, квалификацией, мотивацией, дисциплиной и способностью к обучению. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На сегодняшний день для организации, которая хочет преуспеть в конкурентной борьбе, необходимым условием является то, чтоб каждый работник обладал обширными знаниями. Процесс отбора сотрудников нужной компетенции начинается на этапе подбора персонала и приеме на работу. Будущие сотрудники должны хотеть максимально разобраться с данным видом деятельности, что напрямую зависит от и собственного желания, чем от образования или опыта работы.
Актуальность выбора темы исследования: актуальность выбранной для дипломного исследования темы заключается в том, что кадровая служба – это основное функциональное подразделение по управлению персоналом на предприятии. В связи с изменением экономических и социальных условий, которые на сегодняшний день действуют на предприятиях, происходит колоссальное повышение роли кадровых служб и существенная перестройка их деятельности.
Составной частью политики организации, ориентированной на стратегию развития, является кадровая политика. Главная цель кадровой политики направлена на то, чтобы, ориентируясь на действующее законодательство, рынок труда, саму организацию, сохранить оптимальный баланс между численным и качественным составом кадров и процессом их обновления. Вследствие этого, кадровая политика любой организации должна быть разработана таким образом, чтоб повысить эффективность работы организации.
Итак, получается, что создание высокоразвитой и сплоченной рабочей силы является основной целью именно кадровой политики. При помощи правильной кадровой политики создаются правильные условия труда, обеспечивается возможность продвижения по службе.
Цель дипломного проекта - исследование системы управления персоналом и разработка программы управления персоналом ООО «Азалия ЮГ».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
изучить понятие, цели и функции управления персоналом
рассмотреть методы построения системы управления
рассмотреть зарубежный и российский опыты управления персоналом
дать общую характеристику организации
проанализировать внешнюю и внутреннюю среду организации
проанализировать систему управления персоналом организации
разработать программу управления персоналом
оценить эффективность предложенных мероприятий
Объект исследования – ООО «Азалия ЮГ».
Предмет исследования – система управления персоналом организации.
В качестве методов исследования использовались: анализ литературы, методы структурного анализа, наблюдение, сравнение; сопоставление; сравнительный анализ, классификация.
Теоретической основой исследования послужили труды современных отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления персоналом, мотивации и стимулированием труда на современных предприятиях – А.Я. Кибанова, В.Р. Веснина, Л.И. Лукичевой, С.А. Шапиро, А.П. Егоршина, И. А. Баткаевой, Е. А. Митрофановой, А.И. Наумова, В.В. Травина и др.
Практическая значимость рассматриваемых вопросов состоит в том, что рекомендации и результаты исследования могут быть использованы в конкретной организации ООО «Азалия Юг»
Во введении обоснована актуальность и степень изученности исследуемой проблемы, сформулированы ее цель и задачи.
В первой главе «Теоретические основы управления персоналом» раскрывается основное содержание управления персоналом, цели и функции системы управления персоналом, принципы и методы построения системы управления персоналом.
Во второй главе «Анализ и совершенствование управления персоналом на примере ООО «Азалия ЮГ»» анализируется управление персоналом, даётся общая характеристика предприятия.
В третьей главе разрабатывается проект по совершенствованию управления персоналом на предприятии.
В заключении представлены выводы по проделанной работе.
Дипломный проект, изложенный на 79 страницах, состоит из содержания, введения, трех глав, заключения, 13 рисунков, 22 таблиц, списка использованных источников и 3 приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбора темы исследования: актуальность выбранной для дипломного исследования темы заключается в том, что кадровая служба – это основное функциональное подразделение по управлению персоналом на предприятии..docx
2016-06-22 19:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Писали у нее главы дипломной работы, преподаватели в ВОСТОРГЕ, НИКАКИХ ДОРАБОТОК!!!! Автор просто замечательный, всегда все в срок, идет на контакт!!!! Всем рекомендую!!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
