Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Условие одно оборонное научно-промышленное объединение (НПО) производящее «страшно секретное оружие»
Создан заказ №1292115
24 июня 2016

Условие одно оборонное научно-промышленное объединение (НПО) производящее «страшно секретное оружие»

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить контрольную по менеджменту организации за 2 дня в двух вариантах. Пишите сразу сколько будет стоить контрольная.
Фрагмент выполненной работы:
Условие: одно оборонное научно-промышленное объединение (НПО), производящее «страшно секретное оружие», в частности зенитно-ракетные комплексы, в отсутствие военных заказов сдавало помещения под офисы, склады и т.п. Это позволило заводу поддерживать конструкторское бюро, разрабатывать новые производственные линии и спокойно искать покупателей на Ближнем Востоке. Идея заключалась в том, чтобы отдать часть, сохранив «ядро», но у нее нашлись противники. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В частности, руководство одного из дочерних предприятий стояло на позиции: либо будем выпускать ракеты, либо ничего. Хотя само предприятие существовало исключительно на доходы от аренды площадей. Руководство «дочки» пришлось уволить, а НПО снизило издержки и получило передышку для подготовки к лучшим временам, когда вернутся заказы и вновь пойдет валюта. Задача: определить действие, какого из основополагающих законов наблюдается в ситуации, описанной в условии задания, и обосновать ответ. Решение: Известно, что основополагающими законами теории организации являются законы синергии, самосохранения, развития и наименьших. Кратко, сущность этих законов определяется следующим образом: - закон синергии – устанавливает, что в любых организациях присутствует набор элементов, потенциал которых либо увеличивает, либо снижает сумму их основных характеризующих потенциалов: производительность, заинтересованность, микроклимат в коллективе, научно-технический потенциал, отношение к внешней среде, перспективы развития, имидж; - закон самосохранения – обеспечивает устойчивость потенциала организации на оптимальном уровне самосохранения путем страхования ресурсов и рисков. Если потенциал организации уменьшается на сумму страховых рисков, то увеличивается стабильность ее потенциала; - закон развития - он основан на закономерности изменений материи и сознания, происходящих при прохождении этапов развития организации. Соблюдая принципы инерции, эластичности, непрерывности, стабильности, каждая организация стремиться достичь своего наибольшего суммарного потенциала. - закон наименьших (полное название: закон относительных наименьших сопротивлений) – утверждает, что структурная устойчивость целого определяется его частичной устойчивостью». Иначе, на структурную целостность организации, ее способность к выживанию влияет наличие или отсутствие «слабого звена»...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Условие одно оборонное научно-промышленное объединение (НПО) производящее «страшно секретное оружие».docx
2019-01-26 09:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Оценка преподавателя 39 баллов из 49. Автор шел навстречу в плане того, что работу необходимо было доработать, а гарантийный срок уже истек.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая по дисциплине Операционный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Курсовая в zfem "Последствия кризисов для социально-экономической системы"
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа по оценке стоимости бизнеса по компании Додо Пицца
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
аттестация персонала
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Управление инновациями в высокотехнологической корпорации
Другое
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
построение бизнес процессов управления маркетингом в организации
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Доклад по предмету Технологии продвижения образовательных услуг
Доклад
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Оценка влияния глобализации на систему менеджмента в организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
КСО
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Риск-менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Контрольная по экономической безопасности организации.
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Оценка эффективности управления: предмет, методы, инструменты
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Задание SWOT-анализ организации и работника
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Контрольная по технологии и организации производства продукции и услуг.
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Государственно-частное партнерство и научное сообщество: аспекты взаимодействия
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Документирование оформления приема работника в организацию.
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Дисциплина поведения в организации
Само понятие «дисциплина труда» принято употреблять как в объективном, так и субъективном смысле:
Обеспечивается дисциплина труда через создание должных экономических и организационных условий для качественной и эффективной работы. Дисциплина труда является обязательным для каждого работника и подразумевает подчинение нормам поведения, закрепленным в Трудовом Кодексе, иных законах, коллективном дог...
подробнее
Модель взаимодействия имиджа организации с репутацией
Несмотря на тесную связь, имидж и репутация не являются тождественными понятиями. Имидж является достаточно поверхностным, часто искусственно созданным за непродолжительное время представлением об объекте, складывающимся в сознании людей. Каждый человек имеет разную информацию о фирму, отличается и история его взаимоотношений с компанией, поэтому формируется различный ее образ у разных людей. Имид...
подробнее
Отчетность в управленческом контроле
Внутренняя отчетность представляет собой совокупность упорядоченной информации и показателен, целью которой является интерпретация выявленных отклонений от целей, плана, сметы. Без этого управленческий учет становится формальным набором цифровых данных, который не пригоден для целей управления.
Формальными требованиями, предъявляемыми к отчетности управленческого контроля, являются следующие:
Собс...
подробнее
Модели организационной эффективности
В литературе, посвященной организационной эффективности, освещено множество моделей организационной эффективности, в данной статье рассмотрены основные из них.
Системно - ресурсная модель определяется двумя наиболее важными положениями:
Для данной модели допускается использование, в качестве основного критерия эффективности, степени полезности организации для общества, то есть, каким образом произво...
подробнее
Дисциплина поведения в организации
Само понятие «дисциплина труда» принято употреблять как в объективном, так и субъективном смысле:
Обеспечивается дисциплина труда через создание должных экономических и организационных условий для качественной и эффективной работы. Дисциплина труда является обязательным для каждого работника и подразумевает подчинение нормам поведения, закрепленным в Трудовом Кодексе, иных законах, коллективном дог...
подробнее
Модель взаимодействия имиджа организации с репутацией
Несмотря на тесную связь, имидж и репутация не являются тождественными понятиями. Имидж является достаточно поверхностным, часто искусственно созданным за непродолжительное время представлением об объекте, складывающимся в сознании людей. Каждый человек имеет разную информацию о фирму, отличается и история его взаимоотношений с компанией, поэтому формируется различный ее образ у разных людей. Имид...
подробнее
Отчетность в управленческом контроле
Внутренняя отчетность представляет собой совокупность упорядоченной информации и показателен, целью которой является интерпретация выявленных отклонений от целей, плана, сметы. Без этого управленческий учет становится формальным набором цифровых данных, который не пригоден для целей управления.
Формальными требованиями, предъявляемыми к отчетности управленческого контроля, являются следующие:
Собс...
подробнее
Модели организационной эффективности
В литературе, посвященной организационной эффективности, освещено множество моделей организационной эффективности, в данной статье рассмотрены основные из них.
Системно - ресурсная модель определяется двумя наиболее важными положениями:
Для данной модели допускается использование, в качестве основного критерия эффективности, степени полезности организации для общества, то есть, каким образом произво...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы