Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования состоит в рассмотрении теоретических аспектов в области управления качеством и построении стратегий, а так же в анализе действующей политики по качеству АО «Гражданстрой» и разработке мероприятий по совершенствованию деятельности организации в данной области.
Создан заказ №1331350
10 сентября 2016

Цель исследования состоит в рассмотрении теоретических аспектов в области управления качеством и построении стратегий, а так же в анализе действующей политики по качеству АО «Гражданстрой» и разработке мероприятий по совершенствованию деятельности организации в данной области.

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Управление изменениями Антиплагиат . ру - не менее 70% Работа должна состоять из 2 глав по 2-3 пункта 35-37 ст. Без приложений! Оглавление : Ведение (актуальность, объект исследования, предмет исследования, цель, задачи, методы исследования, информационная база, структура работы). Заклю чение Список использованных источников (не менее 20 ) Приложение (если есть) В тексте только таблицы! Посмотрите образец
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Становление и развитие рыночных отношений способствует возрастанию требований конечных потребителей к товарам и услугам, производимым предприятиями между которыми существует серьезная конкурентная борьба. В данных условиях, способность производить качественную продукцию, удовлетворяющую необходимые потребности становится определяющим фактором их успешного функционирования на рынке. Управление качеством продукции представляет собой постоянный, планомерный, целеустремленный процесс воздействия во всех уровнях на факторы и условия, обеспечивающие создание товаров и услуг оптимального качества и полноценное ее использование. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Полноценная реализация и исполнение основных принципов построения системы качества позволяет улучшить экономическое положение предприятия, расширить и завоевать новые рынки сбыта, достичь технического уровня ведущих фирм, увеличить сроки гарантии на продукцию, а так же совершенствовать важнейшие показатели качества продукции. Поэтому разработка полноценной стратегии управления качеством является основой конкурентоспособности любого предприятия. Актуальность работы обусловлена наличием проблем в области построения эффективной стратегии в отношении внедрения и развития систем качества, о чем свидетельствует статистика, показывающая, что в большинстве случаев разрабатываемая политика в области управления качеством не имеет конечных и конкретных целей и способов их достижения. Объектом исследования является компания АО «Гражданстрой». Предметом - выступает действующая стратегия управления системы качеством АО «Гражданстрой». Цель исследования состоит в рассмотрении теоретических аспектов в области управления качеством и построении стратегий, а так же в анализе действующей политики по качеству АО «Гражданстрой» и разработке мероприятий по совершенствованию деятельности организации в данной области. Задачи работы: - раскрыть теоретические и методологические основы разработки стратегии управления качеством, отразив основные определения и классификацию средств и методов управления качеством и описав этапы и принципы формирования эффективной стратегии. - проанализировать действующую политику управления качеством АО «Гражданстрой» и рассмотреть мероприятия по совершенствованию данной стратегии. Методы исследования: анализ научной и учебной литературы, системный анализ и синтез, финансово-экономический и сравнительный анализ. Информационными источниками для написания работы явились труды ученых и авторов в области управления качеством, таких как: Абелев М.Ю., Аксенова А.А., Нежникова Е.В., Козырев В.А.,  Лисенков А.Н., Палкин С.В. и другие. Структура курсовой работы представлена введением, двумя главами, заключением и список использованных источников. В первой главе расследуем основные определения и классификация средств и методов управления качеством, этапы и принципы формирования стратегии управления качеством. Во второй главе расследуем общую характеристику предприятия АО «Гражданстрой», анализ системы менеджмента качества и совершенствование стратегии управления качествомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
Цель исследования состоит в рассмотрении теоретических аспектов в области управления качеством и построении стратегий, а так же в анализе действующей политики по качеству АО «Гражданстрой» и разработке мероприятий по совершенствованию деятельности организации в данной области..docx
2016-09-16 00:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо большое автору. Оценку еще не поставили, но надеюсь на положительную) работа сдана раньше указанного срока, тема раскрыта полностью. Теперь буду всегда к вам обращаться) спасибо)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Характеристика и критерии информационного общества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность и организация гибких режимов труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом и основные зоны потерь эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы стимулирования труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Диплом, Управление персоналом Срочно! Дописать введение и заключение
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление соц-труд отношениями
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стили руководства и особенности их применения на современных предприятиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления текучестью персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные этапы и причины эволюции теорий управления людьми в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
исследование системы технологий отбора и подбора персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Компетентностный подход в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка методики кадрового аудита системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль информации в процессе принятия решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновационное управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1Разработка рекомендаций по организации внутрифирменного обучения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление талантами как управление человеческим капиталом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы