Создан заказ №1402691
19 октября 2016
Влияние миграции на модель управления менеджмента во франции
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать эссе по менеджменту ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы обусловлена остротой поднятой в ней проблемы. Недавно прошедшие 2014 и 2015 гг. были отмечены миграционным кризисом, всего Европейского Союза и Франции, в частности. Его окончание на сегодняшний день не зафиксировано, а купирование проблем, вызванных им, требует всесторонней оценки и анализа, сложившейся в мире ситуации. Именно такой анализ и оценка, были проведены автором в данном исследовании.
Степень научно исследованности темы: данная тема в настоящее время, ввиду высокой степени актуальности, изучается достаточно широко, демографами, экономистами, политологами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Некоторые исследования этих ученых были использованы при написании данной работы.
В их числе труды: А.О. Александрова, Д.А. Бестужевского, А.В. Данильца, В.И. Переведенцева, Т.Н. Юдиной и др.
Целью исследования является оценка и анализ миграции на особенности традиционной модели французского менеджмента.
Так же вопросы миграции, ее определения, смыслы и статусы широко исследованы и представлены в нормативно правовых актах международного сообщества, в том числе: ООН, Совета Европы, Международной организации труда и т.д., которые также были использованы при написании данной работы.
Основная часть
Скажем вначале, что основоположник французской модели менеджмента Анри Файоль (1841 – 1925 гг.) считал переговоры и компромисс, основой всякого управления. С тех пор, как такой подход к управлению стал во Франции преобладающим, французская деловая культура приобрела черты делового процесса, где в основе, находится высокий уровень избегания конфликтов и неопределенности, при индексе Хофстеде, равном 86.
Данное своеобразие французского управления находит проявление в наличии многочисленных правил и инструкций, которыми регулируются обязанности и права работников во французской экономике, как в производстве, так и в сфере услуг.
Вообще – Франция, являет собой пример повсеместного господства записанных в регламентах правил, формальных процедур, структур и схем.
Французская культура в целом имеет гораздо меньшее стремление рисковать, нежели культура английская или шведская. Данная черта может рассматриваться в качестве качеством восприятия наследия философии картезианства, в которой значительное внимание обращается именно на определенность, порядок, единство и взаимосвязь всего сущего.
При этом, в менеджменте, вопросы бюрократии с жесткими правилами, инструкциями, а также усложненной системой коммуникаций, становится мощным инструментом, который позволяет сделать предсказуемым и заслуживающим доверия. любое сложное действие.
Именно поэтому управленческие методы планирования и прогнозирования во Франции, принято приспосабливать для контроля рисков, а высокая степень избегания неопределенности во Франции может быть объяснена приверженностью управленцев одной и той же фирме, на протяжении всей их карьеры.
При этом, миграционные процессы, захватившие страны Европы в последние годы, связанные к миграционными кризисами в с тары ЕС из стран Ближнего и Среднего Востока, Северной Африки и Азии, не могли не оказать на привычную для Франции модель менеджмента существенного, деструктивного влияния.
Однако, для того чтобы разобраться с этим, нам необходимо рассмотреть понятие, сущность и особенности миграции, применительно к Европейскому Союзу (ЕС), в целом и, Французской республике в частности.
Итак, любое перемещение населения через границы территории, называют «миграцией. Это «широкое» понятие миграции, в котором не учитываются ни цели, ни сроки, ни периоды перемещения. В научной литературе «миграцией» называют обычно, перемещение, связанное с изменением постоянного места жительства человека.
Говоря о «миграции» в широком смысле слова, необходимо учитывать, что «миграция» в этом случае может быть маятниковой и сезонной.
При этом:
Маятниковая миграция – представляет собой перемещение регулярного характера между 2-мы и более населенными пунктами, сохраняя при этом постоянное место жительства. Например, перемещения «работа – дом», «учеба – дом» и т.д. Обычно маятниковые миграции подразумевают перемещения в течении дня, хотя возможны «маятниковые колебания» таких перемещений до недели.
Сезонная миграция подразумевает регулярное перемещение населения из одного населенного пункта в другой, по сезонам «зима – лето», «осень – весна» и т.д.
Миграцию можно классифицировать еще по множеству пунктов, но в социологии наиболее важными остаются следующие квалификационные признаки:
- миграция из населенного пункта в населенный пункт разного иерархического ранга. То есть иерархические миграции, связанные с повышением (понижением) статуса мигранта, а так же «горизонтальные» миграции между населенными пунктами одинакового ранга. Вертикальные миграции подразумевают процесс урбанизации, то есть перемещения из села в город,
- миграция «внутренняя» и миграция «внешняя». Статистически это переделяется сменой место жительства в границах одного государства и за границами государства. Хотя «внешними» миграциями могут считаться в некоторых случаях переезды из одного субъекта федерации в другой.
Таково «генеральное» делении классификация миграции.
В более детальном виде миграция делится на ещё целый рад направлений, которые мы представим на рисунке 1Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние миграции на модель управления менеджмента во франции.docx
2017-09-28 20:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
иногда хочется чтобы люди выполняли работу быстрее, качественнее и более детально вдавались в подробности дела...
Хочешь такую же работу?
300 ₽
