Создан заказ №39044
7 июня 2013
Актуальность выбранной темы дипломной работы обуславливается тем, что для последнего времени характерно особенное усиление внимания к проблеме мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы дипломной работы обуславливается тем, что для последнего времени характерно особенное усиление внимания к проблеме мотивации. При этом мотивация рассматривается в качестве функции управления на малых предприятиях. Посредством мотивации руководство любой организации побуждает сотрудников действовать с наибольшей эффективностью в целях обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Мотивация труда и стимулирование труда тесно взаимосвязаны. Под мотивацией понимается создание хозяйственных условий, в которых трудовая деятельность, дающая заранее определенные результаты, превращается в обязательные условия удовлетворения важных социальных потребностей работника, формирование у него мотивов трудовой деятельности.
Основной целью деятельности руководства малого предприятия - сосредоточение усилия работников на выполнении задач, которые намечены стратегией предприятия. Этот подход способствует правильной оценке изменения соотношения переменной и фиксированной частей оплаты труда в соответствии с целями и задачами, которые стоят перед управленцами. Высокая переменная часть заработка привлекает тех людей, которые не боятся риска и уверены в своих силах и успехе, а также освобождает места от неуспешных сотрудников; низкая переменная часть заработной платы лишает работника стимулов к поиску.
Исходя из вышесказанного, отметим, что мотивация напрямую связана с конечными результатами деятельности предприятия, ее целями.
Для эффективной деятельности предприятия недостаточно только привлечь и отобрать квалифицированный персонал, многое зависит от организации работы и системы мотивации сотрудников. Кадры, безусловно, самый важный аспект. Но в то же время сложным делом представляется правильное мотивирование персонала и направление его работы таким образом, чтобы цели компании достигались как можно быстрее. В случае неправильного выстраивания мотивации в компании, она либо имеет перспективу банкротства, либо сотрудники постепенно из нее уйдут. Отметим также, что важным здесь является не только материальное поощрение, но и профессиональный рост.
Целью исследования является анализ и совершенствование системы мотивации персонала в ООО «Фьюжн Групп».
Для достижения поставленной цели дипломной работы были определены следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты мотивации, модели и классификацию;
изучить основные проблемы снижения эффективности работников компании и демотивирующие факторы;
провести анализ показателей трудовых ресурсов и финансовых показателей в ООО «Фьюжн Групп»;
разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала «Фьюжн Групп».
Объект исследования: система мотивации сотрудников.
Предмет исследования: мотивация в «Фьюжн Групп»
Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Теоретической основой данной работы послужили работы таких авторов, как: Владимирова Л.П., Каверина С.Б., Веснина В.Р., Верхоглазенко В.АПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 июня 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы дипломной работы обуславливается тем, что для последнего времени характерно особенное усиление внимания к проблеме мотивации..docx
2015-11-22 00:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я очень благодарна, Дмитрию за скорость, хорошую работу и быстрое реагирование на все просьбы!
Рекомендую, он то что вам надо!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
