Создан заказ №1416235
25 октября 2016
Оценка и оплата труда консультантов по кадровому консалтингу
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В современных условиях постоянный успех сопутствует компании, которые способны быстро меняться. Динамика современного рынка требует от бизнеса получения высоких результатов в сжатые сроки, эффективных инноваций, профессионально разработанных и внедренных изменений. Для сохранения своей жизнеспособности предприятия вынуждены постоянно эволюционировать, перестраиваться, что требует немалых усилий, знаний и умений, которые в наше время являются основным источником конкурентного преимущества. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Осложнения экономических процессов на современном этапе развития России вызвало необходимость передачи в товарной форме знаний, опыта и методов управленческого труда в самостоятельную сферу экономических отношений, что в свою очередь способствовало образованию национальных и международных рынков консалтинговых услуг.
Необходимость повышения конкурентоспособности предприятий является импульсом для более широкого привлечения консультантов и внутренних экспертов к подготовке решений о развитии компании, укреплении стратегических позиций бизнеса. Реалии экономической жизни таковы, что на рынке выживает более гибкий, способный к быстрому реагированию на запросы среды игрок.
В связи с этим институт управленческого консультирования и консалтинга актуален в настоящее время.
Цель: исследование оценки оплаты труда консультантов по кадровому консалтингу.
Объект исследования – консультанты кадрового консалтинга.
Предмет исследования – внешние и внутренние консультанты кадрового консалтинга.
Задачи исследования: рассмотреть теоретические основы кадрового консалтинга; проанализировать оплату труда консультантов по кадровому консалтингу; исследовать оценку и оплату труда консультантов.
Практическая значимость, заключается в изучении внешних и внутренних консультантов кадрового консалтинга, и оценка оплаты труда консультантов.
Информационно-эмпирической базой исследования, послужила отечественная и зарубежная литература, статистические данные.
Структура работа состоит из введения, основной части, представленной двумя главами, заключения и списка литературы. Так же 7 таблиц и 2 рисункаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оценка и оплата труда консультантов по кадровому консалтингу.docx
2017-04-23 14:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
В дату окончания, которую обозначил сам автор, работа не была сделана. С неоднократными корректировками курсовая была написана.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
