Создан заказ №27751
1 мая 2013
Целью дипломной работы является изучение основных аспектов анализа и внедрения эффективной системы обучения персонала предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время промышленность, знания и технологии развиваются настолько быстро, что в течение каждых пяти лет количество информации удваивается. Невозможно в процессе трудовой жизни (30 - 40 лет) пользоваться только теми знаниями, которые были приобретены в специальной школе или высшем учебном заведении. Поэтому особую значимость в современном мире приобретает обучение персонала. Еще в 50-х годах специалисты Японского центра по повышению производительности труда отмечали в документе «10 лет за производительность», что промышленность и управление - это, прежде всего людские ресурсы и главная проблема заключается в том, как обеспечить отрасли промышленности и управленческие структуры квалифицированными кадрами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Позже, в 70-е годы, в развитых странах была разработана концепция непрерывного образования, которая за последнее время стала одним из самых эффективных инструментов, позволяющих решать проблемы соответствия быстро растущего технического потенциала и персонала. Концепция предполагает, что процесс профессионального развития становится постоянным, специалист в рамках самой деятельности и на специальных курсах получает новые знания, необходимые для поддержания собственной работоспособности. Примером профессионального обучения могут служить курсы по изучению новой компьютерной программы для секретарей-референтов, программа по обучению агентов по продажам, финансовый курс для высшего управленческого аппарата компании. Обучение, и развитие служат одной цели - подготовке персонала организации к успешному выполнению стоящих перед ним задач. Обучение ориентируется прежде всего не на задачи сегодняшнего дня, а развитие, на будущие потребности организации. Однако с ускорением изменений во внешней среде и в самих организациях это различие становится все более условным.
Рассматривая важность процесса непрерывного образования в целом, необходимо иметь в виду, что эффективность процесса обучения зависит от успешности каждого отдельного учебного мероприятия. Кумулятивный эффект обучения не может быть получен, если каждое отдельное занятие не будет давать существенного прироста в знаниях, умениях, раскрытии новых возможностей работающих специалистов. Поэтому, для того чтобы организация работала эффективно, необходимо правильно организовать обучение работников, при этом постоянно контролируя их деятельность, используя различные методы и совершенствуя имеющийся инструментарий обучения. В связи с этим актуальность темы дипломной работы не вызывает сомнения и обусловлена значимостью системы обучения персонала в современных компаниях.
Целью дипломной работы является изучение основных аспектов анализа и внедрения эффективной системы обучения персонала предприятия.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
рассмотреть подходы к обучению персонала организации;
проанализировать основные виды обучения персонала;
рассмотреть особенности определения эффективности обучения персонала;
проанализировать деятельность организации в целом и системы обучения персонала в частности;
разработать направления по совершенствованию системы обучения персонала предприятия.
Предметом исследования является система обучения персонала.
Объект исследования – Иркутский авиазавод (филиал ОАО «Корпорация Иркут»).
Теоретическую базу исследования составили работы классиков теории организации, стратегического управления, менеджмента организационного развития, управления изменениями, фундаментальные работы отечественных и зарубежных ученых, занимающихся проблематикой управления персоналом. Данная проблема исследуется в работах В.П.Пугачева, Э.А.Уткина, А.Я. Кибанова и Д.К.Захарова, Э.Е. Старабинского и других авторов. В работах этих исследователей дается попытка интеграции разработанных знаний в области обучения персонала, исследованы набор правил принципов и технологий эффективного обучения персонала микроэкономической системы.
Несмотря на значительное число научных трудов и публикаций в периодических изданиях, ряд ключевых вопросов о формировании и развитии системы обучения персонала раскрыт не в полной мере. Дополнительного анализа и исследования требует вопрос оценки эффективности обучения крупных корпораций и холдингов. Также мало изучены вопросы, связанные с повышением эффективности обучения, адаптацией зарубежных методик в российских условиях.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ведущих отечественных и зарубежных специалистов по исследуемой проблеме. Информационная база исследования основана на использовании нормативно-правовых актов различных уровней, трудов отечественных и зарубежных ученых, а так же материалов преддипломной практики и периодической печати.
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования обусловлена возможностью использования полученных теоретических выводов и практических рекомендаций в системе управления персоналом современных предприятий.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 мая 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью дипломной работы является изучение основных аспектов анализа и внедрения эффективной системы обучения персонала предприятия..docx
2014-07-31 12:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор работу выполнил в срок. Спасибо. Оценку мне еще не поставили, но судя по работе думаю будет все хорошо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
