Создан заказ №4413179
27 ноября 2019
цель работы: провести оценку результативности набора персонала компании.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день руководители многих успешных компаний знают, что самым важным ресурсом их компании является персонал. Именно сотрудники компании, своим трудом способствуют росту и процветанию организации, и от того насколько эффективным окажется труд работников, зависит успех любой компании. Перед руководителем организации и его менеджерами стоит задача максимально эффективно использовать возможности своих сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В этом, как раз в этом и заключается задача грамотного руководителя: провести грамотный отбор персонала.
Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы.
Теоретической основой послужили труды таких авторов, как Азямова Л., Закирко В., Купер Д., Магура М. И., Половинко В. С. Основные методы исследования: сравнении, анализ, группировка. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Объектом исследования является персонал ООО «Казанский центр правовой защиты», предметом является отбор, как эффективная составляющая дальнейшей управленческой работы предприятия.
Главная цель работы: провести оценку результативности набора персонала компании. Для реализации данной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и сущность набора, отбора персонала: современные концепции;
рассмотреть основы организации системы набора персонала;
изучить показатели результативности набора персонала;
рассмотреть организационно- экономическую характеристику ООО «Казанский центр правовой защиты»;
провести анализ набора персонала в компании ООО «Казанский центр правовой защиты»;
разработать общие рекомендации по совершенствованию набора персонала компании ООО «Казанский центр правовой защиты».
Основные методы исследования, применяемые в работе: сравнение, анализ, группировка, анкетирование.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении представлена актуальность, предмет, объект, цели, задачи исследования.
В перовой главе представлены теоретические основы исследования набора, отбора и найма персонала в современных компаниях. Вторая глава посвящена анализу система набора, отбора и найма персонала в компании и разработке направлений ее совершенствования в компании. В заключении сделаны общие выводы по работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель работы: провести оценку результативности набора персонала компании..docx
2019-12-03 15:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа написана раньше срока, была сделана корректировка за всего за час. Благодарна автору за ответственный подход к работе
Хочешь такую же работу?
300 ₽
