Создан заказ №1423563
28 октября 2016
Цель исследования - определить значение лидерства в управлении неформальными группами в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
список литературы - 20-25 источников, 70% из которых не старше 5 лет
структура - 3 главы по 2-3 подглавы
во введении обязательно наличие ЦЕЛИ, ЗАДАЧ, ОБЪЕКТА, ПРЕДМЕТА работы
оформление сносок
наличие ПРАКТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ на примере какой-либо организации!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Известно, что управление в организации как процесс межличностного общения включает в себя отношения «руководитель - подчиненный». При этом те, кто управляет, и те, кем управляют находятся в постоянном взаимодействии.
Руководящие работники организации испытывают удовлетворение, когда организация продолжает свое существование как единый организм. Однако почти всегда реальные стереотипы поведения и отношений членов организации слегка или весьма далеко отходят от формального плана руководства организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Неформальные группы, которые образуются в организациях являются мощной силой, которая при определенных условиях может фактически стать доминирующей в организации и свести на нет все усилия руководства. Неформальные группы могут также нести в себе и положительное влияние на деятельность формальной организации.
Официальным руководителям необходимо примирять требования неформальных групп организации с требованиями стоящего над ними руководящего аппарата. Данная необходимость побуждает менеджеров к поиску нестандартных приемов управления людьми или использовать имеющиеся приемы более эффективно с целью использования потенциальных выгод и уменьшения отрицательного воздействия неформальных групп.
Таким образом, управление неформальными группами в организации требует к себе пристального внимания с точки зрения изучения этого феномена, что определяет актуальность темы: «Управление неформальными группами в организации».
Объект исследования – неформальные группы и лидерство (на примере МДОУ «Золотой ключик»).
Предмет исследования - особенности управления неформальными группами в организации.
Цель исследования - определить значение лидерства в управлении неформальными группами в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть основные составляющие власти руководителя в организации;
- рассмотреть понятие «группа», ее структуру и процессы;
- охарактеризовать формальные и неформальные группы;
- проанализировать процессы взаимодействия формального и неформального лидерства в организации;
- описать основные методы управления неформальной группой в организации;
- дать краткую охарактеризовать организации (базы исследования);
- исследовать взаимодействие формального и неформального лидеров и управление неформальными группами в организации (на базе исследования);
- сделать выводы и дать рекомендации.
Теоретической и методологической основой исследования послужили научные теории отечественных и зарубежных авторов по исследуемой теме. Наибольший интерес из них представляют работы выдающихся ученых, таких как: Гончаров В.И., Кошелев А.Н., Ляшенко Е.В., Морозов А.В., Пугачев В.П., Серебрякова Е., Цветкова Е.С. и др.
Методы исследования: контент-анализ литературы по теме исследования, результаты авторского исследования.
Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования - определить значение лидерства в управлении неформальными группами в организации..docx
2018-06-11 18:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу сделали не плохо только дорабатывать пришлось самой, да и сроки опаздывают. А в целом все хорошо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
