Создан заказ №1492681
20 ноября 2016
Кадровое планирование как инструмент реализации кадровой политики
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Главным критерием успешности любого предприятия является высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом. Для успешного развития предприятия, необходимо не только грамотно и рационально использовать свои кадры, но и уметь совершенствовать их, обучать, мотивировать, объединять. Кадровая политика предназначена для создания дружественного, квалифицированного трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы объединению целей компании и работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Главным объектом кадровой политики, безусловно, является персонал компании. Эффективность работы компании напрямую зависит от рациональности использования трудовых ресурсов, их квалификации, правильной расстановки на занимаемые должности и управлением ими, всё это оказывает влияние на производительность труда.
Кадровое планирование - самая многообещающая, систематическая, учитывающая затраты концепция предстоящих мер в сфере работы с персоналом. Опыт осуществления кадрового планирования в современных российских условиях демонстрирует недостаточную результативность этого процесса. Из числа факторов этого можно указать: формальный, не научный подход к его проведению; недостаток научной методологии и технологий выполнения кадрового планирования, которые были бы универсальными и функционировали везде неизменно исправно и продуктивно.
Планирование персонала продолжает развитие кадровой политики, опирающейся на стратегию развития организации. Поскольку все планирование деятельности предприятия основывается на стратегических целях развития с постепенной конкретизацией прогноза реализации продукции или услуг, кадровое планирование также выступает как инструмент реализации кадровой стратегии организации, которая с помощью соответствующих прогнозов формализуется в конкретные кадровые планы, программы, процедуры и т.д.
Рассмотрением понятия кадрового планирования занимаются как зарубежные, так и отечественные ученые, такие, как: А. Кибанов, А. Маслоу, Г. Щекина, О. Крушельницкая, М. Армтронг, Т. Базарова, Назарова Г. В. и др. В связи с изменчивой экономической ситуацией, следует и в дальнейшем рассматривать этот вопрос.
Все вышеперечисленное подтверждает актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Целью настоящего исследования является анализ состояния и формирования системы кадрового планирования, а также разработка научно обоснованных рекомендаций по эффективному использованию кадрового планирования на предприятии.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1. Рассмотреть специфику теоретического и практического формирования кадрового планирования в организации;
2. Провести анализ состояния и формирования системы кадрового планирования на предприятии ООО «Лента»;
3. Разработать конкретные рекомендации по совершенствованию кадрового планирования в ООО «Лента».
Объектом исследования является система управления и использования кадрового планирования в ООО «Лента».
Предметом исследования являются процессы формирования и использования кадрового планирования на предприятиях.
Информационной-методологической базой для выполнения работы послужили нормативные и законодательные акты РФ, регулирующие вопросы, связанные с кадровым планированием; научная литература по выбранной тематике; многочисленные публикации из российской экономической периодики; справочно-правовые программы; а также анализ и опыт работы, внутренние документы ООО «Лента». В работе были использованы следующие методы: анализ литературы, логический анализ, метод обработки и обобщения данных, сравнительный анализ, графический метод, метод построения аналитических таблиц и другие методы. Обзор научных трудов по выбранной теме подтверждает ее актуальность и постоянный интерес к ней со стороны ученых и практиков, что указывает на необходимость глубокого изучения исследуемой проблемы.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты и разработанные рекомендации могут быть использованы на предприятиях в процессе формирования, управления и использования кадрового планирования.
Объем и структура исследования. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, включая 8 параграфов, заключения, списка использованной литературы, содержит 70 страниц машинописного текста, включая 12 таблиц, 7 рисунковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровое планирование как инструмент реализации кадровой политики.docx
2018-02-08 22:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я получила оценку "отлично". Автор выполнила работу в срок, даже чуть раньше. Очень приятная в общении девушка, ответила на все мои вопросы. Я была очень рада сотрудничать.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
