Создан заказ №1886937
30 марта 2017
Управление персоналом организации
Как заказчик описал требования к работе:
Прикрепляю образцы того, как должна выглядеть работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В современных экономических условиях деятельность каждого предприятия является предметом внимания широкого круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его деятельности. Для обеспечения целесообразности существования предприятия в современных условиях, руководящему персоналу необходимо уметь реально оценивать систему управления своего предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Важнейшим условием успешного функционирования предприятий различных сфер деятельности является анализ системы управления персоналом, а также кадровой политики предприятия.
Управление персоналом является одним из важнейших компонентов управления любой организацией, наряду с управлением материальными и финансовыми ресурсами. Но из-за особой своей специфики управление персоналом является особым видом управленческой деятельности, для которой необходим творческий подход, индивидуализация и учет долгосрочной перспективы при принятии всех решений. В то же время методы управления персоналом могут варьировать в зависимости от размеров, организационно - правовых форм, типов организаций и др. В отечественной практике пока еще не существует единого подхода определения эффективности системы управления персоналом, что также формирует актуальность данного вопроса.
Отечественные предприятия сегодня сталкиваются с необходимостью формирования внутренней инфраструктуры и сервисной базы для клиентов, основанной на команде опытных и надежных сотрудников, оснащенных современными информационными и иными технологиями. Это подразумевает и управление рисками, и повышение производительности труда сотрудников, и решение проблем нехватки квалифицированных сотрудников и текучести кадров, которая угрожает управляемости и единству предприятия, отношениям с акционерами, клиентами и общественностью в целом. Принимая во внимание все вышесказанное, повышается роль системы управления персоналом предприятия, так как это система выполняет задачу уравновешивания интересов и риска для всех названных кругов, включая сюда и контролирующие.
Кроме этого современная экономическая ситуация диктует значимость надежных и квалификационных сотрудников, имеющих возможности роста и обеспечивающих развитие и доходность всего предприятия. Поэтому и в настоящее время во многих предприятиях осуществляются немалые инвестиции в человеческие ресурсы: отбор, обучение, оценку персонала, стимулирование труда и мотивацию работников. То есть управление персонала должно быть направлено не на максимизацию текущей прибыли предприятия полученной любой ценой, а на максимизацию стоимости предприятия, что включает получение долгосрочной прибыли. Учитывая конкуренцию на рынке работ, товаров или услуг работник предприятия обязан выявлять, находить конкурентные преимущества своих работ, товаров или услуг.
Целью исследования является разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персонала ООО «СтройГрупп».
Объектом исследования является ООО «СтройГрупп».
Предмет исследования – это совокупность процессов и мероприятий, охватывающих управление персоналом в ООО «СтройГрупп».
В работе применялись методы системного анализа, синтеза, обобщения данных, методы экспертных оценок и др.
Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении обоснована актуальность и практическая значимость темы исследования, сформулирована цель, ключевые задачи исследования, определены предмет и объект исследования.
В первом разделе рассмотрены теоретические аспекты управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации.
Во втором разделе на материалах ООО «СтройГрупп» проведен анализ эффективности управления персоналом в привязке к этапу жизненного цикла организации.
В третьем разделе разработаны рекомендации по совершенствованию управления персоналом ООО «СтройГрупп» в соответствии с этапом жизненного циклаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление персоналом организации.docx
2020-03-17 07:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работали плодотворно. Вносили вовремя коррективы. На замечания также реагировали и приводили в соответствие.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
