Создан заказ №1527212
29 ноября 2016
Мотивация персонала как фактор эффективности деятельности сотрудников
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по ПСИХОЛОГИИ. Прежде чем приступить к работе необходимо будет скинуть содержание (очень важно, тк предыдущий автор сделал совершенно не то) для согласования!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На современном этапе развития предприятий в России происходит парадоксальная ситуация: руководители в основном стремятся достичь цели хозяйственной деятельности, получить прибыль, расширить производство за счет экстенсивного пути, а не интенсивного. Интенсивность прежде всего обеспечивается внедрением инноваций, рациональным использованием ресурсов, повышению эффективности и производительности, зависит, в первую очередь, от умения, квалификации и, главное, - мотивированности персонала обеспечить интенсивное развитие предприятия, и только на этой основе удовлетворить собственные потребности и потребности предприятия одновременно в получении желаемого уровня дохода.
Напротив, экономя на повышении заработной платы, экономя на затратах на оплату труда в целях снижения себестоимости продукции (услуг) и установления цены, удовлетворяющей потребителя на рынке сбыта, руководители не стимулируют работников своих предприятий в повышения квалификации, производительности и эффективности, экономного использования ресурсов, а главное - не мотивируют персонал. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Следовательно, при том, что как международная практика высоко развитых стран, так и современная теория свидетельствуют о необходимость рассмотрения персонала предприятия как наиболее ценного ресурса, по сравнению с материальными и нематериальными, что, соответственно, приводит к выводу о необходимость удовлетворения потребностей работников. Таким образом, практический аспект проблемы развития мотивации персонала в современных реалиях функционирования отечественных предприятий не требует доказательств - он очевиден.
Самым распространенным фактором, который сегодня используют владельцы российских предприятий в мотивации есть деньги, премии, подарки и т.д. Считается, что данные элементы являются главным и должны удовлетворять потребности работника. Однако, для современных менеджеров, кроме заработной платы, важны и другие факторы, в частности содержание труда, условия, при которых они могут полностью проявить свои способности, умение и навыки, четкая ориентация карьерного роста. Именно поэтому современные руководители должны не только знать современные виды мотивации работников, а уметь их эффективно использовать на практике.
Многогранность и сложность проблем мотивации персонала нашли отражение в научных трудах таких отечественных ученых, как Е.В. Баженова, Е.А. Ветлужских, А.А. Данилюк, Т.И. Захарова, В.Н. Клюковкин, М.А. Курбатова, Е.А. Митрофанова, С.А. Шапиро и др. Большой вклад в исследование и развитие теорий мотивации принадлежит зарубежным ученым: В. Вруму, Б. Генкин, Ф. Герцбергу, В. Дятлову, А. Егоршин, А. Кибанова, Д. Мак-Клелланд, А. Маслоу, Дж. Обер Крие, В. Петти, А. Смиту, Ф. Тейлору, В. Травин, Е. Уткину и другими. В то же время значительная часть теоретических и практических вопросов управления персоналом в условиях рыночных отношений требует более детальной проработкиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация персонала как фактор эффективности деятельности сотрудников.docx
2020-04-18 20:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
заказывал несколько рефератов. Все рефераты выполнены качественно и раньше срока. Очень благодарен автору! спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
