Создан заказ №1689685
21 января 2017
Цель курсовой работы - это изучение мотивации в поведении организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо грамотно и по требованиям выполнить Курсовую работу, по предмету – Теория менеджмента№2 .
Тема: Роль мотивации в поведении организации.
Антиплагиат от 70% (антиплагиат.ру)
ВАЖНО: СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО ЗАЩИТЫ!
ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ЗАДАНИЕМ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ДЕЛАТЬ СТАВКУ!!!
30-40 листов (не
включая введение и заключение)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В любой сфере производства товаров и услуг основным фактором воспроизводства является человеческий ресурс. Руководители предприятий в новой формации времени ориентируются на высококвалифицированных специалистов, инициативность и интегрированность в процессе производства, непрерывность самообразования и повышения квалификации, делегирование ответственности и полномочий сверху вниз деловые и партнерские отношения между участниками производства - все это ведет к эффективности использования человеческих ресурсов в процессе производства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Мотивация в процессе производства товаров и услуг является актуальным элементом, который обеспечивает взаимность интересов руководителей различных уровней и персонала организации, гарантируя тем самым эффективность деятельности организации.
Мотивация - это комплекс мотивов, побуждающих или не побуждающих к определенным действиям людей, создание системы стимулов в этом комплексе, которые необходим^ для достижения поставленных целей организации.
Имея необходимую мотивацию в процессе трудовой деятельности, персонал организации с удовольствием преодолеет любые трудности, и в кратчайшие сроки решить поставленные задачи перед ними. Система мотивации трудовой деятельности, влияющая, в первую очередь, на потребности работников, а также на гарантию занятости, стабильности, безопасности труда, необходимости самовыражения. достойном вознаграждении за труд и качество этого труда, обрела значимость в вопросе решения поставленных целей и задач.
Чем больше организация тратит ресурсов на внедрение новаторских технологий, разработку инновационных видов продукции, услуг и гарантию качества, тем больше масштаб деятельности, которая охватывает внутреннюю работу организации, а также взаимоотношения с партнерами и поставщиками в бизнесе. В то же время основное внимание уделяется систематизации организованной работы, которая позволяет избежать ошибок и укрепить сотрудничество подразделений организации.
Но, к сожалению, даже систематизация и правильная организация работы не гарантирует абсолютное отсутствие ошибок, несоответствий оказываемых услуг и производимой продукции.
Удовлетворенность персонала организации условиями и оплатой труда, созданный деловой климат внутри организации, действующая экономическая политика руководства организации, во многом определяют заинтересованность и замотивированность сотрудников на эффективный и производительный труд.
Систематическая оценка удовлетворенности трудом персонала организации способствует выявить «слабые звенья» в структуре управления персоналом, разработать систему стимулов, которые позволят устранить неэффективные факторы труда.
Этим объясняется актуальность выбранной темы.
Цель курсовой работы - это изучение мотивации в поведении организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
дать определение понятию мотивации трудовой деятельности;
рассмотрение различных теорий мотивации труда персонала;
изучить особенности взаимодействия эффективности функционирования предприятия и мотивации труда в условиях рыночной экономики;
определить методы исследования системы мотивации трудовой деятельности;
дать рекомендации по совершенствованию мотивации управленческого процесса.
Объектом исследования является функционирование мотивации трудовой деятельности.
Предметом исследования является организационно-методические положение по созданию и усовершенствованию системы мотивации трудовой деятельности.
Теоретической базой исследования эффективности системы мотивации трудовой деятельности явились работы отечественных (Ветлужских Е., Соломанидина Т.О.. Пономарев И.П.. Новиков Д.А.) и зарубежных ученых (Кондо И.. Чингос П.Т., Хендерсон Р.. Беккер Г.С.. Милковнч Д.Т.).
Первая глава носит теоретический характер. В ней рассматриваются понятие и сущность мотивации, а также роль эффективной организации и мотивации труда на предприятиях в рыночных условиях.
В второй главе приводятся основные показатели дейятельности компании.
В третьей главе приводится анализ системы мотивации труда, которая существует в ООО «Комлектсервис», а также содержит конкретные мероприятия по совершенствованию существующей системы организации труда и мотивации компании.
Практическая значимость и новизна работы состоит в том, что в заключение приводятся рекомендации по совершенствованию системы мотивации персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы - это изучение мотивации в поведении организации..docx
2020-05-08 19:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена качественно и быстро. Тема раскрыта полностью, высокий процент оригинальности.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
