Создан заказ №3387754
28 ноября 2018
Цель курсовой работы заключается в рассмотрении роли человеческого фактора в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена значимостью персонала, как ключевого ресурса современного предприятия, обеспечивающего его конкурентоспособность. В настоящее время в мире происходит стремительное изменение условий внешней и внутренней среды, что способствует существенному обострению конкуренции. Поэтому, ввиду этого организациям необходимо постоянно совершенствовать свою систему управления кадрами.
В современном мире резко возрастает значимость человеческого фактора, вследствие чего процесс управления персоналом возникает на переднем плане управленческой деятельности, кроме того происходит значительное развитие различных научных исследований в области управления персоналом.
Именно знания, навыки, моральные, организаторские и прочие способности человека являются основным ресурсом повышения эффективности и конкурентных преимуществ организаций, их стратегического развития.
Человеческий фактор − это самостоятельная экономическая категория, которая включает в себя самого человека, его знания и умения, управленческие и интеллектуальные возможности, среду его производственной и трудовой деятельности, другие взаимосвязанные между собой элементы, обеспечивающие эффективные результаты его деятельности, направленные на рациональное функционирование накоплений как производительного фактора развития.
Степень научной разработанности проблемы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Современное состояние вопросов, связанных с системой управления персоналом предприятий, привлекает много ученных и исследователей, среди которых можно отметить таких как В.В. Арутюнов, С.А. Афонина, М.В. Буданов, О.А. Бодриков, А.Н. Беляев, А. С. Зарецкий, Н.В. Пошерстник, Э.Н. Разнодежин, В.В. Травин, А.Я Кибанов и других исследователей.
Анализ исследований и выводов зарубежных и отечественных представителей научных кругов, позволяет прийти к заключению, что тема специфики системы управления персоналом в функционировании современных компаний, занимает весомое место в трудах ученых всего мира, и здесь накоплен значительный теоретический, методический и практический опыт. Но, несмотря на это, остаются проблемы, требующие изучения, с учетом практики и новых направлений развития экономики российского общества.
Цель курсовой работы заключается в рассмотрении роли человеческого фактора в организации.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих основных задач:
рассмотреть теоретические аспекты человеческого фактора в организации
рассмотреть современные подходы к управлению человеческими ресурсами;
изучить этапы развития теории управления человеческими ресурсами;
провести анализ системы управления человеческими ресурсами на предприятии.
Объектом курсовой работы является человеческий фактор в ООО «VFS Global».
Предметом исследования – теоретические и методологические подходы к системе управления человеческим фактором.
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования состоит в выявлении и предложении решения ряда проблем совершенствования системы управления и оценки человеческих ресурсовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в рассмотрении роли человеческого фактора в организации..docx
2018-12-04 15:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работы была написанна оперативно, все корректировки были выполнены,но к сожалению оценка удовлетворительно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
