Создан заказ №1691729
22 января 2017
Особенности материального и нематериального стимулирования труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту организации с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Становление социально ориентированной рыночной системы хозяйствования обуславливает необходимость совершенствование стимулирования труда. Положительный социально-психологический климат в коллективе, широкие социальные гарантии, в том числе, гарантии занятости, развитая социальная инфраструктура, возможности реализации карьерного, профессионального роста, наличие команды единомышленников, разделяющих корпоративные цели, культуру непосредственно влияют на размер прибыли предприятия.
До последнего времени мотивация как движущая сила поведения, осознанное стремление к определенному типу удовлетворения потребностей и успеху, не была самостоятельным объектом исследования в нашей стране, что нельзя признать правомерным.
Люди имеют индивидуальные характеристики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому единственным элементом, который позволяет глубоко анализировать трудовое поведение людей во всем его разнообразии, проектировать и влиять на него для достижения личных целей и целей организации является мотивация. Через это изучение проблем мотивации является необходимым условием эффективного управления. Все вышеперечисленное и обуславливает актуальность темы курсовой работы.
Объектом курсовой работы является процесс особенности материального и нематериального стимулирования труда персонала ПАО «Сбербанк России» в условиях экономических преобразований.
Предметом курсовой работы является теория и практика стимулирования труда.
Задание курсовой работы:
- изучить литературные источники по теме исследования;
- определить особенности применения форм и методом стимулирования труда;
- проанализировать финансово – экономическую деятельность ПАО «Сбербанк России»;
- исследовать факторы удовлетворенности работников;
- охарактеризовать современные модели и механизмы мотивации персонала;
- описать стратегическое планирование стимулирования труда ПАО «Сбербанк России»;
- предложить мероприятия по совершенствованию стимулирования труда ПАО «Сбербанк России»;
Теоретической и методологической базой исследования стали научные труды ведущих отечественных и зарубежных ученых-экономистов, законодательные и нормативные акты, регламентирующие функционирование хозяйствующих субъектов, данные статистической отчетности предприятия.
Методы исследования: наблюдение, анализ, синтез, индукция, дедукция, системный подход, графический.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности материального и нематериального стимулирования труда..docx
2021-01-08 20:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Все сделано в срок, любые пожелания научного руководителя были учтены и подправлены быстро.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
