Создан заказ №1726324
6 февраля 2017
Актуальность темы исследования связана с тем, что из всех трех групп методов управления персоналом (административные, экономические, социально-психологические) одной из самых сложных для изучения является группа социально-психологических методов, так как достаточно сложно воздействовать на человека на уровне его психики, которая и по сей день остается сферой, до конца не изученной человеком.
Как заказчик описал требования к работе:
Есть вторая часть, нужно написать введение, содержание, первую главу, список литературы и заклбчение
В файлах представлена вторая глава и требования к вкр.
Тема Совершенствование социально-психологической оценки персонала организации" на примере АО ГОКБ Прожектор,
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования связана с тем, что из всех трех групп методов управления персоналом (административные, экономические, социально-психологические) одной из самых сложных для изучения является группа социально-психологических методов, так как достаточно сложно воздействовать на человека на уровне его психики, которая и по сей день остается сферой, до конца не изученной человеком. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Но в то же время данная сфера является особо интересной для изучения, так как содержит в себе много научных открытий, применимых для управления персоналом.
Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб: отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда и техники безопасности и др. Задачи новых служб заключаются в реализации кадровой политики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами на предприятии. В связи с этим они начинают расширять круг своих функций и от чисто кадровых вопросов переходят к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлению профессиональным продвижением, предотвращению конфликтов, изучению личностных и деловых характеристик работников и так далее.
Личностный подход в управлении персоналом – это рассмотрение работника как человека, имеющего помимо функциональных обязанностей свои желания, потребности, интересы, в соответствии с которыми строятся отношения между ним и работодателем.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования связана с тем, что из всех трех групп методов управления персоналом (административные, экономические, социально-психологические) одной из самых сложных для изучения является группа социально-психологических методов, так как достаточно сложно воздействовать на человека на уровне его психики, которая и по сей день остается сферой, до конца не изученной человеком..docx
2017-02-16 16:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень довольна автором все сделала быстро и качественно. Всем советую работать с ним.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
