Создан заказ №1734862
9 февраля 2017
Инвестиции государственных корпораций в улучшение условий труда
Как заказчик описал требования к работе:
Стандартное оформление (14 кегль, Times New Roman), оригинальный текст (проверка по ETXT от 80%), свежие источники. План с пояснением прикреплен к заказу.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования инвестиций государственных корпораций в улучшение условий труда связана, во-первых, с тем, что государственные корпорации являются сравнительно новым институтом в системе российских некоммерческих организаций, а, во-вторых, с тем, что условиях глобализации возрастают не только требования работодателей к эффективности работы сотрудников, но и растут требования персонала к улучшению качества трудовой жизни. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Персонал нуждается в более безопасных условиях труда, уважении к себе, признании их личности со стороны коллег и руководства. Качество условий труда фактически стали мотивационным фактором трудовой деятельности, который в свою очередь ведет к повышению производительности труда, экономической и социальной эффективности.
Важнейший показатель качества трудовой жизни – это условия труда работников, поэтому необходимо уделять особое внимание организации рабочих мест на предприятиях. Наиболее сложным вопрос об организации рабочих мест стоит в государственных корпорациях, которые в своем составе имеют как наукоемкие предприятия, так и предприятия, основные средства которых большей частью изношены. Таким образом, встает вопрос следует ли осуществлять инновации в улучшение условий труда сотрудников на предприятиях, которых находятся на пороге рентабельности или целесообразно закрывать это предприятие. Уровень подготовки производственного персонала не успевает за темпом развития производственных отношений в связи, с чем руководители производственных предприятий часто не обращают внимание на организацию рабочих мест, полагая, что это вопрос не первостепенной важности, а главное своевременное выполнение производственного плана.
Однако организация труда обусловлена не только экономическими причинами, но и необходимостью усиления ее социальной направленности в государственных корпорациях при полном учете интересов государства и потребностей человека. Исходя из принципов научной организации труда, к рабочим местам должны предъявляться высокие требования, а именно, должен быть соответствующий уровень технического оснащения, оборудования, освещения, эргономики должна быть обеспечена безопасность труда. Организация рабочего места на производственных объектах – это не просто бесперебойное производство, но и создание необходимых условий трудовой деятельности для персонала. Если среди офисных сотрудников фактор комфортности рабочего места стал цениться выше, чем наличие социального пакета и месторасположения офиса, то сотрудники производственных предприятий пока еще ориентируются на уровень заработной платы. Тем не менее, развитие модели государственной корпорации создает существенные подвижки в плане организации рабочих мест, потому что в государственных корпорациях, как правило, больше внимания уделяется безопасности условий труда, чем на отдельных предприятиях.
Объектом исследования является система отношений, регулирующих условия трудовой деятельности на предприятиях.
Предметом исследования является система отношений, регулирующих условия трудовой деятельности на предприятиях, входящих в состав государственной корпорации «Росатом». Государственная корпорация «Росатом» имеет ряд особенностей не только в своей оперативной деятельности, но и в деятельности по управлению имущественным комплексом. Данные особенности обусловлены целями создания и спецификой деятельности государственной корпорации. Фактически, «Росатом» объединяет в себе более 400 предприятий атомной отрасли, которые относятся как к военному, так и гражданскому направлению деятельности. В составе «Росатома» также находятся научно-исследовательские институты и атомный ледокольный флот. Госкорпорация «Росатом» является лидером мировой атомной отрасли, контролируя более 40% рынка услуг обогащения урана и около 20% рынка производства ядерного топлива.
Основной целью исследования является анализ эффективности проведения мероприятий по улучшению условий труда на предприятиях, входящих в составе государственных корпораций, и оценка перспектив инвестиционного направления в части улучшения условий труда персонала государственных корпораций.
Для достижения данной цели поставлен ряд основных задач:
Определить социальные, экономические и правовые требования к деятельности государственных корпораций;
Представить теоретическое обоснование целесообразности инвестиций в улучшение условий труда государственных корпораций;
Провести анализ влияния условий труда на производительность сотрудников;
Определить ключевую направленность инвестирования с целью улучшения условий труда;
Оценить текущие результаты инвестирования в улучшение условий труда;
Разработать инвестиционной программы для предприятий, входящих в состав государственной корпорации «Росатом»;
Провести оценку экономической эффективности предложенных мероприятий.
В соответствии с данными целями строится логическая структура исследования, которое включает в себя введение, три главы, заключение и список используемой литературы. В первой главе рассматриваются вопросы, касающиеся особенности деятельности государственной корпорации, а также обосновывает целесообразность инвестиций в улучшение условий труда на предприятиях, входящих в состав государственных корпораций. Во второй главе проанализирована текущая инвестиционная программа по улучшению условий труда работников государственной корпорации «Росатом». В третьей главе предложены меры по совершенствованию условий труда персонала отдельных предприятий, входящих в госкорпорацию «Росатом».
Новизна исследования заключается в предложениях по оценке экономической эффективности мероприятий, связанных с улучшением условий труда, улучшение условий труда в государственных корпорациях рассматривается не комплексно, а относительно определенных отраслей, в которых ведет деятельность государственная корпорация «Росатом».
Основными методами исследования являлись методы анализа, синтеза, сравнения, индукции и дедукции.
Нормативно-правовой базой исследования послужили законы, касающиеся статуса и определяющие деятельность государственной корпорации «Росатом», а также специальные нормативно-правовые акты по улучшению условий труда.
Информационной базой исследования является публичная отчетность государственной корпорации «Росатом» за 2013-2015 гг., а также научная литература, посвященная процессам управления персоналом как на предприятиях, так и на предприятиях в составе государственных корпораций, в частности такие издания как монография Д.М. Мошковой «Государственные корпорации как субъекты финансовых правоотношений», монография М.В. Матасова «Взаимодействие органов власти и промышленной корпорации», монография М.А. Киселевой «Государственные корпорации в Российской Федерации», монография И.В. Малявиной «Государственный монополизм в современной экономической системе», а также большое количество периодических изданий, а также статья Т.Ю. Земцовой «Особенности кадровой политики в государственных корпорациях»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Инвестиции государственных корпораций в улучшение условий труда.docx
2019-12-18 19:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору, всегда идёт на встречу, всегда на связи! Работа выполнена качественно, без изъянов, можете смело обращаться)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
