Создан заказ №1754055
18 февраля 2017
4. Разработка системы индивидуальных окладов персонала предприятий
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена тем, что организация оплаты труда и формирование ее переменной части, составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, поскольку охватывают интересы всех участников трудового процесса.
Современные системы организации и оплаты труда, как правило, используют несколько устаревшие методы начисления заработной платы работникам предприятия. В результате мы имеем такую распространенную проблему для предприятий советской эпохи, как несогласованность длительно стратегии предприятия, учреждения или организации с краткосрочными задачами, как для подразделений, так и для отдельных сотрудников.
Существование такого механизма имеет цель на основе объективных и легко вычислительных показателей предоставить предприятиям возможность планировать и контролировать деятельность подразделений в соответствии со стратегией дальнейшего развития организации и начислять заработную плату в соответствии с индивидуальным вкладом работника и тяжести и важности выполняемых работ.
Любое современное предприятие нуждается в качественно новые инструменты для принятия грамотных управленческих решений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Механизмы работы, которые эффективно применялись еще десять - пятнадцать лет назад, сегодня уже потеряли свою актуальность – постоянное динамичное развитие экономики и изменения условий в деловой среде заставляет искать новые пути получения и обработки информации, организации работы и контроля ее качества. В настоящее время, оптимальным решением является применение западного опыта, неоднократно проверенного в практических условиях ведения бизнеса, точнее – системы ключевых показателей эффективности, и грейдинга, которые активно применяются зарубежными предприятиями.
Материальное стимулирование на основе этих двух методик позволяет обеспечить повышение эффективности производства. Но между ними есть как общие, так и отличительные черты. В результате некоторые предприятия используя одну систему, считают, что внедрили другую.
Теоретическим исследованием данной проблематики, связанной с использованием той или иной системы материального стимулирования персонала, занималось много ученых экономистов как отечественных, так и зарубежных научных школ. Проблемами стимулирования труда личности посвящено много работ специалистов по управлению персоналом. Среди зарубежных ученых Армстронг М., Друкер П., Лоулер Е., Маслоу А., Макклеланд Д., Стаут Л., Хэй Е. Проблемами повышения эффективности труда средствами материальной мотивации персонала оставили отражение в исследованиях таких отечественных ученых: Д.П. Богини, М.А. Волгина, В.М. Гриневой, Н.С. Дорониной, А.Л. Жукова, А.М. Колотая, Т.А. Костишиной, А.М. Красноносовой, В.Д. Лагутина, Н.Д. Лукьянченко, Л.А. Лутай, Г.В.Назаровой, А.М. Ястремской и многих других. Вместе с тем, сравнительная характеристика обеих систем материального стимулирования трудовой деятельности рассмотрена недостаточно и требует дальнейшего исследования и освещения.
Цель: исследование системы индивидуальных окладов персонаа на предприятии ООО «Строймаш».
Объект: ООО «Строймаш»
Предмет: система индивидуальных окладов
Задачи:
Рассмотреть грейдирование как метод совершенствования системы оплаты труда на предприятии;
Изучить разработку системы индивидуальных окладов персонала предприятий на основе грейдинга;
Проанализировать системы оплаты труда на примере предприятия ООО «Строймаш»;
Изучить применения системы грейдов на примере ООО «Строймаш».
Структура работы состоит из введения, основной части из трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
4. Разработка системы индивидуальных окладов персонала предприятий.docx
2018-11-01 22:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
С автором приятно работать, все исполняет вовремя и в срок. Отвечает оперативно. За курсовую поставили отлично. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
