Создан заказ №1793367
4 марта 2017
К О Н Т Р О Л Ь Н А Я Р А Б О Т А по дисциплине «Теория менеджмента» На тему
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по менеджменту. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
К О Н Т Р О Л Ь Н А Я Р А Б О Т А
по дисциплине «Теория менеджмента»
На тему: «Практика применения в мотивационном менеджменте принципов теории справедливости С.Адамса»
Студент группы …..
ФИО
Дата сдачи работы
«___» ______________20____ г.
______________________ подпись
Научный руководитель
к.э.н.,
Оценка работы _________________
Подпись ______________________
г. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Москва, 2017г.
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение…………………………………………………………………………...3
1.Основные принципы теории справедливости (равенства)Д.С.Адамса……..5
2.Использование в практике мотивационного менеджмента принципов теории справедливости Дж. С. Адамса…………………………………………………10
Заключение……………………………………………………………………….15
Список использованных источников и литературы…………………………...17
Введение
Для того, чтобы современной организации не только существовать, но и развиваться в современных условиях нарастающей глобализации, внедрения новейших технологий, а также высоко конкурентной внешней среды, ей необходимо эффективное управление.
Во все времена, наука об эффективном управлении была актуальной, идя параллельно с развитием человечества. Исследователи выделяют несколько исторических этапов в развитии теории и практики управления. Однако развитие теории практики науки управления продолжается и сегодня - формируются новые школы, течения, направления, изменяется и совершенствуется научный аппарат.
Современные исследователи считают, что продуктивность деятельности любой компании зависит от того, насколько полно отдает себя работе каждый ее сотрудник. Но, в то же время, все прекрасно знают, что мотивировать работников работать качественно не так-то просто. От чего же зависит желание или нежелание работника выполнять свою работу с полной отдачей?
Решение:
на этот вопрос дает теория справедливости Джона Стейси Адамса, основное постулат которой гласит: в процессе работы человек сравнивает то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других, и на основе этого сравнения, в зависимости от того, удовлетворен ли он своей сравнительной оценкой или нет, человек модифицирует свое поведение. И, несмотря на то, что Адамс выдвинул свою теорию справедливости (равенства) мотивации труда в 1963 году, правильность основных ее положений подтверждается множеством фактических данных, а ее знание способствует лучшему пониманию проблем мотивации работников, поэтому довольно часто используется в практике мотивационного менеджмента и по сей день.
Тема: ««Практика применения в мотивационном менеджменте принципов теории справедливости С. Адамса» является актуальной, т.к. знание основных аспектов этой теории позволяет применять их в практике эффективного мотивирования и стимулирования персонала организаций, адаптируя под сегодняшнюю реальность, что, в конечном итоге, влияет на результативность функционирования всей компании в целом.
Цель работы - определить значение принципов теории справедливости Джона Стейси Адамса для практики мотивационного менеджмента.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть основные принципы теории справедливости Джона Стейси Адамса;
- рассмотреть возможности использования в практике мотивационного менеджмента компаний принципов теории справедливости Дж. С. Адамса.
Источниковедческой базой работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов по исследуемой теме. Наибольший интерес представляют труды таких авторов, как: Боковня А. Е., Беляцкий Н.П., Браницкий А. Ю., Ветлужских Е. Н. Дмитриева А. Ю., Кошелев А.Н., Лукьянова Н.А., Медведев С., Соломанидина Т.О. и др.
Методы исследования: контент-анализ научной литературы.
Структура работы: контрольная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы.
1. Основные принципы теории справедливости Джона Стейси Адамса
Люди хотят, чтобы к ним относились справедливо. Если человек
считает, что к нему подходят также, как и к другим,
то он ощущает справедливость в отношении к себе и чувствует себя удовлетворенно. Если же равенство нарушается, то это приводит к неудовлетворенности.
Дж.Ст.Адамс.
Джон Стейси Адамс – социальный психолог - является основателем теории справедливости (1963 год). Положения теории справедливости были сформулированы Адамсом на основании исследований, проведенных им в компании «Дженерал Электрик». Так же, как и в теории Врума, в теории справедливости Дж. Ст. Адамса рассматривается взаимосвязь результата и вознаграждения. Отличие состоит в том, что в теории Адамса результат и вознаграждение одного работника рассматриваются им (работником) в связи с вознаграждением, полученным другими работниками. В том случае, если работник считает оценку своей работе равной оценке других, то он полагает, что с ним обращаются справедливо и его трудовое поведение повторяется. Если же, в ходе сравнения человеку кажется, что оценки его и других людей расходятся, то у человека возникает психологическое напряжение, он начинает думать, что его «недооценили» либо «переоценили» (такое тоже встречается, хотя реже). В такой ситуации люди, как правило, стремятся предпринять какие-то действия, чтобы изменить сложившееся положение вещей...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
К О Н Т Р О Л Ь Н А Я Р А Б О Т А
по дисциплине «Теория менеджмента»
На тему.docx
2017-09-26 22:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор просто молодец!!! Все задания выполняет раньше поставленного срока. все очень четко, грамотно и по теме! Я очень его рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
