Создан заказ №1862782
23 марта 2017
Цель работы – это рассмотрение проблемы управления персоналом как функции менеджмента.
Как заказчик описал требования к работе:
Практическую часть писать по любой организации г. Казань Республика Татарстан.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива. Сегодня успех или неудача в бизнесе во многом зависят от творческой активности работников организации, их готовности взять на себя ответственность за принимаемые решения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимо понимание того, что общий высокий уровень управления может сложиться только в том случае, если каждый будет работать, максимально реализуя свой потенциал.
Проблема человеческого фактора обсуждается на самых разных уровнях, включая правительственный, в большинстве стран мира. На поиск путей ее решения направлены усилия как теоретиков менеджмента, так и многих практиков. Сегодня теоретический менеджмент в качестве научной дисциплины, имея в своем арсенале все необходимые методы планирования и организации труда, нацелен на поиск практических методов и механизмов эффективного управления персоналом. Основная цель – обеспечение максимально высокого уровня эффективности труда. Пока конкретных путей решения этой задачи не найдено. Важно заметить, что управление людьми в организациях в большей степени строится не на знании, не на основе эффективного способа управления, а на интуиции и личном опыте руководителя. В связи с этим, управление персоналом до сих пор является скорее искусством, чем наукой.
С одной стороны, именно теоретический менеджмент, опирающийся, в первую очередь, на теорию, и уж затем на ее практическое обоснование, может помочь исправить положение в области управления персоналом. В то же время попытки применения сугубо теоретических концепций, не подтвержденных практикой, обречены на провал. Таким образом, необходим синтез теоретических знаний и практического применения концепций управления персоналом.
Цель работы – это рассмотрение проблемы управления персоналом как функции менеджмента. Предмет исследования – это анализ поведения руководителей в части управления персоналом.
При написании работы были использованы данные монографий, учебных изданий, статей и материалов ИнтернетаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – это рассмотрение проблемы управления персоналом как функции менеджмента..docx
2017-03-29 21:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо, Ольга! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество! Преподаватель попался капризный... работу переделывали три раза! Ольга всегда была на связи, вежлива, внимательна! Мне понравилось!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
