Создан заказ №1881746
29 марта 2017
Целью исследования является обобщение и систематизация полученных знаний, всестороннее изучение проблем мотивации персонала на предприятии, а также разработка мероприятий по их оптимизации.
Как заказчик описал требования к работе:
нужна вторая глава
материалы по организации будут прикреплены после выбора автора
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В наше время формируются новые механизмы хозяйствования, которые ориентированы на рыночную экономику. Современные предприятия работают, учитывая требования и законы рынка, овладевают новыми направлениями экономического поведения, приспосабливают всю производственную деятельность к постоянно меняющейся ситуации. Наряду с этим возрастает вклад работника в конечный результат. Именно поэтому одна из главных задач предприятий с различной формой собственности – это поиск эффективного способа управления трудом, который обеспечивает максимальную активизацию человеческого фактора. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Следует отметить, что стимулирование и мотивация труда имеют большое значение для успешного функционированиялюбого предприятия и являются одними из важнейших элементов повышения его конкурентоспособности.
Этим обусловлена актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Целью исследования является обобщение и систематизация полученных знаний, всестороннее изучение проблем мотивации персонала на предприятии, а также разработка мероприятий по их оптимизации.
Основными задачами работы в соответствии с целью являются:
- изучить понятие, сущность и функции системы стимулирования;
- выявить основные принципы и методы мотивации и стимулирования труда работников предприятия;
- проанализировать зарубежный опыт стимулирования и мотивации труда;
- изучить общую характеристику АО «РПКБ»;
- провести анализ трудовых ресурсов в АО «РПКБ»;
- дать оценку методам мотивации и стимулирования в АО «РПКБ»;
- сформулировать предложения по совершенствованию системы стимулирования и мотивации АО «РПКБ»;
- разработать мероприятия направленные на материальное и нематериальное стимулирование и мотивации труда в АО «РПКБ»;
- представить оценку экономической эффективности предложенных мероприятий.
Предметом исследования выступила система мотивации и стимулирования персонала исследуемого объекта.
В качестве объекта исследования выбрано акционерное общество «Раменское приборостроительное конструкторское бюро».
Теоретическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных авторов: С.А. Шапиро, А.П. Егоршина, О.С. Виханского, Л.И. Лукичевой, Д. МакКлеланда, С. Альдерфера, А. Маслоу, Ф. Герцберга,Д. Адамса, В. Врума, Л. Портера, П. Друккера, Д. Дипроуз, Е. Ветлужских.
Методами исследования являются – наблюдение, сравнение, опрос, корреляционно-регрессионный анализ, аналитический метод. Для интерпретации результатов нами был использован расчетно-графический метод.
Структурно работа состоит из содержания, введения, трех глав, заключения, списка литературы из 46 наименований и--приложений.
Текст работы изложен на -страницах машинописного текста, содержит - таблиц и - рисунковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является обобщение и систематизация полученных знаний, всестороннее изучение проблем мотивации персонала на предприятии, а также разработка мероприятий по их оптимизации..docx
2018-07-12 23:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа выполнена отлично, принята с первого раза без замечаний, спасибо автору, рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
