Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Реферат Менеджмент
Создан заказ №1924909
9 апреля 2017

Реферат Менеджмент

Как заказчик описал требования к работе:
5 страниц без учёта списка литературы и титульного листа. Также нужно введение и заключение. Обширное поле для деятельности. Выбрать статью обязательно связанной с менеджментом не старше 3 лет, выявить проблематику статьи и раскрыть эту тему. Обязательно список литературы и сноски. К примеру статья о том "как устроено управление персоналом в сбербанке", как проблематику выявляем управление персоналом в банковской сфере и пишем по этому поводу 5 страниц. Никаких накопированных кусков текстов, пожалуйста!!Без глупых синонимов и замен знаков на латинские и прочей техническойй оригинальносии. Оригинальность можно процентов 80, но ссылки нужны! Вместо трёхлетней статьи можно в основу взять книгу - тема книги также связана с менеджментом должна быть, возраст книги не важен. Например: Эффективный менеджмент на радио и телевидении. Т. 1 Проблематику будет звучать примерно также. Это только примеры, можно брать другие статьи, связанные с менеджмент.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Изменение экономических правоотношений и политического устройства общества неизменно вызвало значительные изменения в здравоохранении. Перед руководителями медицинских учреждений новые экономические реалии поставили новые цели и создали кардинально обновленную систему взаимоотношений. Теперь и необходимо организовывать работу в условиях недофинансирования, низкого доверия населения и нехватки кадров. Объект исследования работы – управление в медицинских учреждениях. Предмет исследования курсовой работы - особенности процессов управления в сфере управления здравоохранения Проблема исследования: построение эффективного управления в медицинских учреждениях. Реферат структурирован в соответствии с поставленной целью и включает в себя введение, заключение, основную часть, список используемых источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Vsegdaotl
5
скачать
Реферат Менеджмент.docx
2020-05-07 10:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Очень доволен автором! Работа сделана очень качественно и раньше срока! Плюс ко всему автор очень вежливый и внимательный ко всем мелочам. Рекомендую данного автора!)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разр. управлен. решений в усл. неопределен. и риска
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Задания менеджмент
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
2 и 3 главы Разработка стратегии общественной организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Роль классного руководителя в воспитании школьников
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Вариант 13. Принятие решений в организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Модели социального партнерства в разных странах.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по Карьерная адаптивность. М-01346
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
анализ бизнес-модели минерально-сырьевой компании
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферат Теория организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Фирменный стиль и его роль в конкурентной борьбе
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по Управление инновациями.М-01349
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория Портера - Лоулера
Теория мотивации Портера-Лоулера является, на сегодняшний день, одной из самых популярных теорий мотивации. Теория мотивации позволяет усилить мотивацию людей в обычной жизни и на работе. Мотивация, в свою очередь, это побуждение к какому-либо действию. Поэтому теории мотивации – это все научная база мотивации. Их делят на два типа содержательные теории и процессуальные. Теория Портера-Лоулера отн...
подробнее
Диаграмма Исикавы
В 1952 году (встречаются данные, что в 1943 году) профессор Токийского университета, родоначальник японской школы менеджмента, Каору Исикава, разработал инструмент, при помощи которого можно провести анализ логических связей между результатом работы и различными факторами. Графическая диаграмма причинно-следственных связей имеет вид «рыбьего скелета», или «рыбьей кости». Используется при непр...
подробнее
Мотивация в образовании
Собственный процесс мотивации был разработан ещё Сократом, а Аристотелем выделено четыре основных побуждающих мотива. Современные учёные признают мотивацию в качестве внутреннего поля мотивов, которые побуждают личность предпринимать те или иные действия. В качестве подобных мотивов могут выступать не только потребности, но и идеалы, интересы, убеждения, ценности за которыми не стоят потребности.
подробнее
Инструменты организационной культуры
Формирование организационной культуры традиционно происходит в процессе профессиональной адаптации персонала. Внешняя среда оказывает огромное влияние на организацию, что, естественно, оказывает непосредственное влияние на ее культуре. Но, как показывает практика, две организации, которые функционируют в одном и том же окружении, обычно имеют различные друг от друга культуры.
Это связано с тем, чт...
подробнее
Теория Портера - Лоулера
Теория мотивации Портера-Лоулера является, на сегодняшний день, одной из самых популярных теорий мотивации. Теория мотивации позволяет усилить мотивацию людей в обычной жизни и на работе. Мотивация, в свою очередь, это побуждение к какому-либо действию. Поэтому теории мотивации – это все научная база мотивации. Их делят на два типа содержательные теории и процессуальные. Теория Портера-Лоулера отн...
подробнее
Диаграмма Исикавы
В 1952 году (встречаются данные, что в 1943 году) профессор Токийского университета, родоначальник японской школы менеджмента, Каору Исикава, разработал инструмент, при помощи которого можно провести анализ логических связей между результатом работы и различными факторами. Графическая диаграмма причинно-следственных связей имеет вид «рыбьего скелета», или «рыбьей кости». Используется при непр...
подробнее
Мотивация в образовании
Собственный процесс мотивации был разработан ещё Сократом, а Аристотелем выделено четыре основных побуждающих мотива. Современные учёные признают мотивацию в качестве внутреннего поля мотивов, которые побуждают личность предпринимать те или иные действия. В качестве подобных мотивов могут выступать не только потребности, но и идеалы, интересы, убеждения, ценности за которыми не стоят потребности.
подробнее
Инструменты организационной культуры
Формирование организационной культуры традиционно происходит в процессе профессиональной адаптации персонала. Внешняя среда оказывает огромное влияние на организацию, что, естественно, оказывает непосредственное влияние на ее культуре. Но, как показывает практика, две организации, которые функционируют в одном и том же окружении, обычно имеют различные друг от друга культуры.
Это связано с тем, чт...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы