Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Международные ассоциации деловой (конкурентной) разведки.
Создан заказ №2677952
5 февраля 2018

Международные ассоциации деловой (конкурентной) разведки.

Как заказчик описал требования к работе:
Написание реферата. Памятка. Историческая справка: Слово «реферат» имеет латинские корни и происходит от слова «referre», что в буквальном переводе означает «докладывать, сообщать». Реферат имеет несколько значений (согласно Словарю иностранных слов, изд. «Русский язык», Москва, 1986 г.). Первое из них трактует слово «реферат» как доклад на определенную тему, включающий обзор соответствующих литературных и других источников. С чего начать: Каждое реферативное исследование начинается с выбора темы. Лучше выбирать тему, которая вам близка, понятна и интересна. Пусть даже придется углубиться в самые дебри, работа над таким рефератом будет только в радость и удовольствие. К тому же, это поможет вам существенно расширить свои знания в этой области. Также при выборе темы, учитывайте количество литературы по ней. Если есть достаточное количество хороших источников – можете смело приступать к работе. Если же этот вопрос нечасто поднимается в научных кругах и литературы по нему крайне мало, лучше пересмотреть свой выбор темы. Однако если вы нашли какие-то уникальные, редкие источники, то это поможет сделать очень интересную работу. Если кратко резюмировать понятие «реферат», то это небольшое исследование, в котором вы доказываете (с помощью источников) некое утверждение (тема реферата). А значит, одним из важных показателей при оценке вашей работы является то, удалось ли вам раскрыть и доказать свою тему. Это важно учесть в самом начале и придерживаться в процессе написания работы. Объем работы – реферат не менее 10-12 страниц компьютерного текста через 1,5 интервала, шрифт Times New Roman , обычный, 13 пт. Поля должны быть: левое 25 мм, правое 10 мм, верхнее и нижнее по 20 мм. Отступ (абзац) – 1,25 см. Счет страниц начинается с титульного листа. В число страниц входят содержание, основной текст работы и список использованных источников и литературы. Порядковый номер страницы ставится в середине верхнего колонтитула. На титульной странице нумерация не ставится. Структура работы – работа должна включать следующие разделы: • Титульный лист (оформляется в соответствии с требованиями факультета) • Содержание (не оглавление, так как объем реферативного исследования не подразумевает наличие глав); • Введение; • Основное содержание (при большом объеме может содержать параграфы); • Заключение; • Список использованных источников и литературы. В содержании перечисляются разделы работы с указанием страниц. Во введении рекомендуется отразить следующие положения: • Обосновать необходимость реферативного исследования данной темы (возможно по аспектам: актуальность, новизна и практическая значимость); Объем введения не должен превышать 1-3 стр. ВАЖНО!!! В основное содержание должны быть включены две части – информационно-аналитическая и прикладная. Информационно-аналитическая – это исследование источников по теме, а прикладная – это почти методика работы с информацией по тематике реферата. Например, если тема реферата «Использование международной сети Интернет в интересах конкурентной (деловой) разведки», то сначала описываете основные принципы, а далее проводите пример по поиску какой-то конкретной информации или проведении конкретного небольшого расследования. В заключении кратко излагаются основные результаты проделанной работы, приводятся выводы и предложения, даются рекомендации по возможному практическому использованию работы. В список использованных источников и литературы включаются только те источники и литература, которые были использованы в реферативном исследовании. К источникам относятся: законы, указы, манифесты и другие правительственные акты, постановления, приказы, международные договоры, меморандумы, памятные записки, протоколы и другие архивные материалы, разрешенные к открытому использованию, исследуемые тексты. К литературе относятся: монографии, книги (непериодическое издание объемом от 48 стр. и более), брошюры (непериодическое издание объемом от 5 до 48 стр.), периодические издания и газеты. Порядок оформления использованных источников и литературы- в соответствии с ГОСТ Р 7.0.5 - 2008. Сначала перечисляются источники и литература на русском языке, затем – на иностранном. Оценка работы - все работы, в первую очередь, проверяются в системе «Антиплагиат». Далее работы направляются преподавателю согласно теме исследования. Основные критерии оценки- самостоятельность работы студента (не менее 80% в системе «Антиплагиат»); на сколько он понял предмет, о котором он пишет; на сколько он сумел выделить предмет исследования для описания и выдвинуть предложения; умение делать правильные выводы; умение структурировать; умение работать с литературой – все указанные в списке должны быть прочитаны, и умение использовать литературу для аргументации своих выводов, наличие информационно-аналитической и практической частей.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования. Сегодня уже не стоит вопрос о целесообразности проведения деловой разведки. Многие руководители предприятий понимают, что это напрямую связано с корпоративной безопасностью. Угроза для последней, как правило, возникает из-за конфликта интересов, который в условиях конкурентной борьбы присутствует всегда. Деловая разведка – это постоянный процесс сбора, обработки, оценки и накопления данных, их анализа с целью принятия оптимальных решений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В самом процессе ее проведения можно выделить следующие этапы: сбор данных, которые, по сути, еще не являются информацией; структурирование информации; хранение и анализ структурированных данных; синтез знаний, они и станут первым продуктом деловой разведки; фаза принятия управленческого решения (стратегического или тактического); принятие решения приводит к действию и, соответственно, к конкретному результату. На каждом этапе используют свои, соответствующие моменту методы. Начинают любую работу с накопления материала. На этой стадии наиболее эффективен мониторинг различных источников информации. Специалисты в области деловой разведки считают, что большинство сведений о намерениях конкурентов, порой даже секретных, есть в открытых источниках. Цель исследования – изучение и анализ особенностей деятельности международных ассоциаций в области деловой (конкурентной) разведки. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: – раскрыть понятие и сущность деловой (конкурентной) разведки; –рассмотреть особенности организации деловой разведкиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
hedonism16
5
скачать
Международные ассоциации деловой (конкурентной) разведки..docx
2019-04-18 09:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Исполнитель сделал работу раньше срока, оригинальность соблюдена. Все выполнено как я просила.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Принятие управленческого решения в социально-культурной сфере
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление реализацией интернет-проекта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
концепция лидерства в онтопсихологии
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Ответить на два вопроса. Стратегический менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка эффективной стратегии организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формирование имиджа организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по Управление инновациями.М-01350
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по Карьерная адаптивность. М-01346
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эволюция организационно-управленческой мысли
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Социальная ответственность бизнеса
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по карьерная адаптивность. С-00076
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управленческий персонал
Любая организация имеет две системы управления: объект управления и субъект управления. К объекту управления относятся рабочий персонал, внутриорганизационные отношения, экономические механизмы, структуры, маркетинг, информация и многое другое. Субъектом управления является управленческий персонал, осуществляющий все действия в отношении объекта управления.
подробнее
Концепция атрибутивного лидерства
Рассматриваемая модель строится на теории атрибуции, которая объясняет связь между произошедшим событием и тем, что, по мнению людей, явилось его причиной.
Такой подход основывается на том, что лидер делает свои выводы на основании поведения последователей, тогда как последователи реагируют своим поведением на принятые лидером решения.
Что принятые решения лидера были адекватнее, он наблюдает за те...
подробнее
Выбор инновационной стратегии поведения организации
Сегодня вопрос относительно выбора инновационной стратегии является актуальным для предприятий, поскольку рыночная экономика в связи с научно-техническим прогрессом все более приобретает инновационный характер.
Для успешной реализации поставленной цели фирмы должны выбирать ту стратегию, которая в конкретной рыночной ситуации будет более приемлемой для использования ресурсов, у нее имеющихся. Прие...
подробнее
Жизненный цикл управленческих решений
Принятие решений является специфическим, жизненно важным процессом деятельности человека, направленным на выбор оптимального варианта действий.
Характерная черта любой ситуации, которая связана с принятием решения - наличие значительного количества вариантов действий, причем один из них - наилучший. Процесс выбора одного варианта действий – это и есть решение.
Процесс поиска такого варианта – оптим...
подробнее
Управленческий персонал
Любая организация имеет две системы управления: объект управления и субъект управления. К объекту управления относятся рабочий персонал, внутриорганизационные отношения, экономические механизмы, структуры, маркетинг, информация и многое другое. Субъектом управления является управленческий персонал, осуществляющий все действия в отношении объекта управления.
подробнее
Концепция атрибутивного лидерства
Рассматриваемая модель строится на теории атрибуции, которая объясняет связь между произошедшим событием и тем, что, по мнению людей, явилось его причиной.
Такой подход основывается на том, что лидер делает свои выводы на основании поведения последователей, тогда как последователи реагируют своим поведением на принятые лидером решения.
Что принятые решения лидера были адекватнее, он наблюдает за те...
подробнее
Выбор инновационной стратегии поведения организации
Сегодня вопрос относительно выбора инновационной стратегии является актуальным для предприятий, поскольку рыночная экономика в связи с научно-техническим прогрессом все более приобретает инновационный характер.
Для успешной реализации поставленной цели фирмы должны выбирать ту стратегию, которая в конкретной рыночной ситуации будет более приемлемой для использования ресурсов, у нее имеющихся. Прие...
подробнее
Жизненный цикл управленческих решений
Принятие решений является специфическим, жизненно важным процессом деятельности человека, направленным на выбор оптимального варианта действий.
Характерная черта любой ситуации, которая связана с принятием решения - наличие значительного количества вариантов действий, причем один из них - наилучший. Процесс выбора одного варианта действий – это и есть решение.
Процесс поиска такого варианта – оптим...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы