Создан заказ №1963858
18 апреля 2017
Цель работы – исследовать систему управления персоналом организации ООО «Лиана» и разработать комплекс мероприятий по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях продуцируются, новые модели роста экономики, что является особенностями кризисных проявлений глобального характера. Новые модели будет сопровождать и новая технологическая база социальных структур, и соответствующие ей схемы оптимизации процессов социально-экономического характер, которые напрямую связаны с формированием новых подходов к управлению персоналом организации в рамках ее системы управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Кризисные годы и отсутствие открытых правил в экономических реалиях деятельности части стран Западного мира, показали со всей ясностью, что способность экономики к конкурентной борьбе во многом зависит от политики проводимой предприятиями по отношению к персоналу.
Управление персоналом компании в условиях агрессивного внешнего окружения является одной из основных частей всего комплекса управления современного предприятия, более того – основой всей экономико-организационной деятельности.
Такая управленческая реальность, дает возможность акцентировать внимание на том, что от технологии и методологии управленческого воздействия на персонал, в том числе и от диагностики системы управления персоналом организации, зависит не только поступательное развитие современного предприятия, но и вообще возможность его функционирования.
Одним из базисных признаков системы управления персоналом современного предприятия является ее соответствие задачам и целевой ориентации всего комплекса управления компании, а также связям с другими системообразующими структурами. В компании необходимо таким образом формировать систему управления персоналом, чтобы каждый сотрудник воспринимал свой труд в качестве сознательной деятельности, как источник профессионализма в выполнении трудовых заданий, как базис их служебно-профессионального роста.
В реализации этих задач большое значение принимает анализ состояния системы управления персоналом. Он должна выступать как система максимально возможного изучения системы управления персоналом, с учетом индивидуальных особенностей системы и самого персонала, выступая магистральным фактором повышения эффективности экономико-организационной деятельности субъекта предпринимательства.
Обращая внимание на вышеозначенное, можно сконцентрировать внимание на многогранности и комбинационности такого понятия как система управления персоналом, что является стимулом к проведению аналитического исследования такой проблематики и определяет актуальность темы курсового проекта.
Цель работы – исследовать систему управления персоналом организации ООО «Лиана» и разработать комплекс мероприятий по ее совершенствованию.
Объект исследования – торговое предприятие ООО «Лиана».
Предмет исследования – система управления персоналом ООО «Лиана». Задачи исследования:
- рассмотреть теоретические особенности системы управления персоналом организации;
- выявить особенности мотивации персонала как элемента общей системы управления персоналом;
- провести организационно-экономическую характеристику предприятия сферы торговли ООО «Лиана»;
- провести анализ системы управления персоналом ООО «Лиана»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом организации.
Современное состояние вопросов связанных с системой управления персоналом предприятий, привлекает много ученных и исследователей, среди которых можно отметить таких как В.В. Арутюнов, С.А. Афонина, М.В. Буданов, О.А. Бодриков, А.Н. Беляев, А. С. Зарецкий, Н.В. Пошерстник, Э.Н. Разнодежин, В.В. Травин, А.Я Кибанов и других исследователей.
Аналитическое исследование, научной мысли зарубежных и отечественных ученых, предоставляет возможность, сделать выводы о том, что проблематика, связанная со спецификой системы управления персоналом, в деятельности современных компаний, находит достаточное отражение в трудах зарубежных и отечественных ученых, и в этом аспекте накоплен серьезный теоретический, методический и практический опыт, тем не менее, есть проблемы, которые требуют проработки, с учетом опыта и новых тенденций развития экономики и российского общества.
При этом, стоит отметить, что успехи и достижения представителей управленческой науки весьма значительны и играют огромную роль для теоретико-практической деятельности как специалистов, так и предприятий. Очевидно, что именно сейчас, на сложном этапе экономико-социального и общественно-политического развития, в условиях мирового финансового кризиса и санкционного давления Запада необходимы новые разработки и предложения со стороны специалистов по управлению персоналом, по усовершенствования основ функционирования систем управления персоналом организаций.
Поэтому, задачей современных исследователей систем управления персоналом является совершенствование теоретической и нормативно-правовой базы функционирования систем управления персоналом, а также изучение передового опыта в этом направлении и его применение в практической деятельности каждого субъекта хозяйствования.
Целевая направленность работы и необходимость достижения объективности полученных результатов и их оценки обусловили применение таких методов исследования как: обобщения, сравнения и статистики, аналогии и анализа.
Практическая значимость исследования по теме работы, определяется ее актуальностью, а также возможностью применения на практике предложенных автором рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом организации в рамках современных экономических и правовых условий России.
Структурно работа состоит из введения, где обосновывается актуальность работы, поставлена цель и задачи; 3 глав разделенных на параграфы, в которых в логической последовательности реализуются задачи исследования; заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – исследовать систему управления персоналом организации ООО «Лиана» и разработать комплекс мероприятий по ее совершенствованию..docx
2017-04-28 21:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор умничка, работу выполняет быстро и качественно! Все пожелания учитываются, всегда на связи. Очень ответственная, понимающая, обладает необходимыми компетенциями. Помогала с корректировкой даже после истечения срока. Всем рекомендую! :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
