Создан заказ №1990324
26 апреля 2017
Современный руководитель: типы, качества и функции.
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина: Теория менеджмента( история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение).
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Анализируя современное общество, то можно сделать вывод, что на сегодняшний день общество – это организация с сложной, многоуровневой, целостной и диномичной структурой. Несомненным символом любой организации считается управление, которое обеспечивает ее укрепление и диномичность, упорядочение структуры, взаимодействие с окружающей средой и достижение целей органиции. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Согласно историческому развитию, по степени развития производства и научных исследований в сфере социологии и психологии управления, социологии организации, социальной психологии сформировались разнообразные теории и принципы к оценке управления как особой человеческой деятельности управления.
За прошедшее время в нашей стране произошли и продолжают происходить значительные преобразования в управленческой деятельности, в системе и функциях управления, в процедурах разработки и принятия управленческих решений.
В данных обстоятельствах идет и трансформация всей структуры управления, происходит смена управленческих кадров. Но значительная часть новых людей, начинающих профессионально заниматься управленческой деятельностью, не обладает необходимой управленческой грамотностью.
Предприятия, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и результативное руководство. Проблемы результативного руководства вызывали интерес людей с давних времен, тем не менее, систематическое, целенаправленное их исследование началось только с XX века. За это время было проведено много исследований. Однако, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее результативным и каким должен быть современный руководитель.
Поэтому возвращение к данной теме и рассмотрение её с учетом происходящих в стране изменений, рыночных преобразований, и так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными, на наш взгляд, крайне актуально.
Актуальность исследования обуславливается и тем, что характер взаимоотношений во многом определяется способностью руководителя учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненного коллектива. Для этого необходимо создавать у руководителя рефлексивное отражение восприятия подчиненными его основных качеств, без чего деловое и межличностное общение будет малоэффективным, в то же время управленческие решения будут страдать некоторой односторонностью.
Целью данного исследования является изучить руководителя с точки зрения его психологических аспектов и во взаимоотношениях с кадрами, а также рассмотреть стили управления.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть общее представление о лидерстве и авторитете;
- рассмотреть психологические характеристики лидерских качеств;
- рассмотреть понятие и структуру стилей руководства;
- изучить факторы формирования и исторического развития стилей руководства;
- исследовать наиболее применяемых стилей руководства в организациях;
- выработать рекомендации по выбору стиля управления организацией.
Объект исследования: современный руководитель в системе управления.
Предмет исследования: стили управления.
Степень разработанности темы. Понятия руководитель входит в теорию менеджмента, психологию управления, социальную психологию.
В границах исследования использовано значительное количество работ, касающихся проблем стиля руководства. Большое количество исследований как зарубежных, так и отечественных авторов, посвящены стилю руководства или стилю управления (в данной работе будем считать эти два понятия синонимичными). Это работы таких авторов как К. Левин, Ф.Фидлер, Д.Мак-Грегор, В.Врум, П.Херси, Журавлев А.Л., Рубахин В.Ф., Филиппов А.В., Шакуров Р.Х, Волков И.П., Свенцицкий А.Л., Парыгин Б.Д., Петровский А.В. М. А. Коргова, А.П. Горбунов и другие.
Структура данной работы продиктована целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Современный руководитель: типы, качества и функции..docx
2017-05-02 13:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
огромное спасибо этой девушке, замечательно выполнила , все в срок, устранила все замечания преподавателя тоже как и оговаривалось в срок. я довольна! буду писать у нее дилом и друзьям посоветовала:)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
