Создан заказ №2018201
7 мая 2017
Цель исследования – разработка мероприятий по улучшению привлечения в организацию новых сотрудников.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы современным HR-технологиям привлечения в организацию новых сотрудников придается весомое значение, связано это с изменением общественного статуса работника, характер отношения его к труду и условиям продажи рабочей силы.
То, насколько эффективно действует система привлечения в организацию нового персонала, является показателем качества функционирования всего кадрового менеджмента. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Внедрение современных технологий и совершенствование системы привлечения персонала позволяет повысить качество производимых товаров и услуг и, в конечном итоге, конкурентоспособность компании.
Привлечение персонала – сложная система, использующая определенные принципы и теоретические основы, организационные процедуры и механизмы. Она применяется для идентификации, сопоставления и проверки соответствия кандидатов наиболее общим требованиям и критериям, присущим данной области деятельности, должности или корпоративной культуре компании. К настоящему времени процедура привлечения персонала уже сформировалась, поскольку компании и организации осознали ценность человеческого фактора для успешного ведения бизнеса и динамического развития.
Цель исследования – разработка мероприятий по улучшению привлечения в организацию новых сотрудников.
Объект исследования - «Внешэкономбанк».
Предмет исследования – особенности привлечения персонала во «Внешэкономбанке».
Достижение поставленной в работе цели реализуется путем решения следующих задач:
провести анализ персонала организации как объекта управления;
рассмотреть существующие в настоящее время этапы привлечения персонала;
проанализировать основные методы привлечения персонала организации;
проанализировать кратко деятельность и кадровые ресурсы «Внешэкономбанк»;
разработать мероприятия по привлечению персонала «Внешэкономбанк».
Тема привлечения персонала является достаточно разработанной как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Существует множество концепций и школ управления персоналом и разработано масса методик по качественному поиску, отбору и найму кадров, множество точек зрения, порой даже противоположных. Наиболее известными отечественными исследователями в этой области являются А.Я. Кибанов, В.А. Дятлов, В.В. Травин и др., наиболее известные зарубежные исследователи – М. Армстронг, Р. Кристенсени др.
Информационной базой работы явились материалы, опубликованные в периодической печати и научной литературе, а также материалы, полученные непосредственно во «Внешэкономбанк».
Научное и практическое значение темы исследования состоит в том, что полученная результативная база может быть использована в деятельности менеджмента предприятия и составить комплекс практических наработок, которые можно реализовать в будущей деятельности управленца.
Новизна исследования состоит в стремлении показать собственный взгляд на процессы привлечения персонала современной организации, высказать предположения и самостоятельную точку зрения по тематике исследования.
Методы исследования - описание, системный подход, обобщение, анализ и синтез, дедукция, аналогия, сравнение, наблюдение и измерениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – разработка мероприятий по улучшению привлечения в организацию новых сотрудников..docx
2019-03-20 23:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень ответственный, грамотный автор. Помогает, отвечает на вопросы, работает профессионально. У нас очень сложная работа, надеемся, что сдадим удачно. Заказываем не первый раз
Хочешь такую же работу?
300 ₽
