Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность проблем мотивации не вызывает сомнений ни в теоретическом, ни в практическом плане, это связано с рядом причин – отсутвием единой мотивационной системы, необходимостью адресного подхода в каждом случае, проблемой принципала и агента в данной сфере.
Создан заказ №2041481
8 мая 2017

Актуальность проблем мотивации не вызывает сомнений ни в теоретическом, ни в практическом плане, это связано с рядом причин – отсутвием единой мотивационной системы, необходимостью адресного подхода в каждом случае, проблемой принципала и агента в данной сфере.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по менеджменту. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современном менеджменте все больше значения приобретают вопросы, связанные с мотивацией. В нашей стране существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством неудовлетворенность размером заработной платы, условиям труда и деятельности на предприятии. Основная проблема при решении этих вопросов – нежелание управленцев задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль, а также неумение грамотно выстроить систему коммуникаций. Актуальность проблем мотивации не вызывает сомнений ни в теоретическом, ни в практическом плане, это связано с рядом причин – отсутвием единой мотивационной системы, необходимостью адресного подхода в каждом случае, проблемой принципала и агента в данной сфере. Цель данной работы проанализировать потенциал мотиваций в системе коммуникаций менеджмента. Информационной базой данного исследования послужили научные труды таких авторов как: Бланшар К., Виханский О.С., Наумов А.ИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
oksana_umnay
5
скачать
Актуальность проблем мотивации не вызывает сомнений ни в теоретическом, ни в практическом плане, это связано с рядом причин – отсутвием единой мотивационной системы, необходимостью адресного подхода в каждом случае, проблемой принципала и агента в данной сфере..docx
2019-12-19 16:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа выполнена согласно требованиям. Оригинальность была высокой, а это одно из важнейших факторов. Спасибо большое автору, советую выбрать его :)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
оценка эффективности инновационной деятельности
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ДТЗ по дисциплине Системный анализ и моделирование в менеджменте
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Комплементы и техника «Small talk» в переговорах
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Оценка работ по собеседованию моих сокурсников
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Переход металла в хрупкое состояние
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эффект Медичи
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Valve Corporation-принципы управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Процесс и функции менеджмента
Процесс и функции менеджмента
подробнее
Типология целей по различным признакам
В многочисленных работах исследователей, посвященных проблематике классификации организационных целей, можно выделить несколько ключевых способов классификации целей, различающихся по критериям, использующимся в них (таблица 1).
Таблица 1 – Подходы к типологии целей

Один из основных параметров системы организационных – это ее иерархичность. Общие цели фирмы должны быть конкретизированными в целях ...
подробнее
Системный подход
Системный подход рассматривает объекты изучения как целостные системы. Это метод научного познания, в основе которого заложено понимание систем и их работы. Особенность системного подхода заключается в том, что он концентрирует изучение объекта на процессе выявления его целостности, на механизмах работы, на типах связей между элементами системы и приведении всех полученных данных в единую теорети...
подробнее
Внешняя среда организационной культуры
Организационная культура формируется под воздействием внутренних и внешних факторов. К внешним факторам относятся те факторы внешней среды, на которые организация не может оказывать воздействие, однако должна учитывать в процессе принятия решений.
Группу внешних факторов составляют следующие факторы:
Основная задача в процессе управления факторами внешней среды сводится к своевременному и адекватн...
подробнее
Процесс и функции менеджмента
Процесс и функции менеджмента
подробнее
Типология целей по различным признакам
В многочисленных работах исследователей, посвященных проблематике классификации организационных целей, можно выделить несколько ключевых способов классификации целей, различающихся по критериям, использующимся в них (таблица 1).
Таблица 1 – Подходы к типологии целей

Один из основных параметров системы организационных – это ее иерархичность. Общие цели фирмы должны быть конкретизированными в целях ...
подробнее
Системный подход
Системный подход рассматривает объекты изучения как целостные системы. Это метод научного познания, в основе которого заложено понимание систем и их работы. Особенность системного подхода заключается в том, что он концентрирует изучение объекта на процессе выявления его целостности, на механизмах работы, на типах связей между элементами системы и приведении всех полученных данных в единую теорети...
подробнее
Внешняя среда организационной культуры
Организационная культура формируется под воздействием внутренних и внешних факторов. К внешним факторам относятся те факторы внешней среды, на которые организация не может оказывать воздействие, однако должна учитывать в процессе принятия решений.
Группу внешних факторов составляют следующие факторы:
Основная задача в процессе управления факторами внешней среды сводится к своевременному и адекватн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы