Создан заказ №2113657
22 мая 2017
Делегирование полномочий в организационной среде
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление посредством делегирования – особая техника руководства, при которой часть заданий передается сотрудникам, самостоятельно принимающим решения и осуществляющим их.
Делегирование полномочий в организационной среде становится все более необходимым по мере роста и усложнения организации или если она занята деятельностью, подразумевающей совместный процесс многочисленных профессионалов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В контексте необходимого вклада или общего выполнения действий требуются отношения взаимности, так же как и разделение обязанностей, организации и координации действий в ясной и совместной форме.
Делегирование полномочий в организации может сопровождать все направления деятельности и происходит на любом уровне управления. Поэтому качество осуществления делегирования полномочий оказывает непосредственное влияние на эффективность деятельности компаний.
В период, когда многие организации находятся в тяжелом финансовом положении, а конкуренция особенно обострена, важно выстроить деятельность так, чтобы достичь поставленных целей с минимальными издержками. Именно это актуализирует необходимость рассмотрения основных тенденций в области организации взаимодействия и делегирования полномочий в менеджменте.
Объектом исследования является делегирование полномочий руководством в группе «АльфаСтрахование».
Предметом исследования – теория управления персоналом в современном менеджменте.
Целью работы – рассмотреть организацию взаимодействия и полномочия в менеджменте.
Эта цель будет раскрываться через следующие задачи:
1. Процесс перераспределения полномочий и обязанностей в менеджменте;
2. Организация взаимодействия и практика делегирования полномочий в группе «АльфаСтрахование».
Для решения поставленных задач были рассмотрены и проанализированы статьи различных авторов, опубликованные в течение последних двух лет. В выборку вошли все работы, где делегирование полномочий в организации имеет непосредственное отношение к области управления персоналом.
Цели и задачи определили структуру данного исследования: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Делегирование полномочий в организационной среде.docx
2017-11-29 20:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень благодарна! Работа сделана в срок, в соответствии со всеми моими пожеланиями, информация изложена подробно и понятно. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
