Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Система мотивации на предприятии ....
Создан заказ №2195599
17 июня 2017

Система мотивации на предприятии ....

Как заказчик описал требования к работе:
Проверки на антиплагиат не будет, нужна организационная структура предприятия, объем 10 страниц
Фрагмент выполненной работы:
Введение На сегодня эффективный менеджмент на предприятии решает многие проблемы. Без него просто невозможно существование предприятия в условиях жесткой конкуренции. Именно он, приводит к снижению издержек, позволяет оптимизировать производство, организовать его наилучшим путем. Тогда предприятие работает эффективно, без простоев, своевременно выполняет обязательства перед поставщиками и заказчиками. Предприятия различны как по своей организационно-правовой форме, так и по сфере деятельности, поэтому нет общей наилучшей структуры менеджмента и для каждого отдельного предприятия характерна своя структура управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кроме того, в связи с постоянными изменениями во внешней и внутренней среде предприятия требуется вносить изменения в структуру менеджмента, корректировать её, искать альтернативные наиболее выгодные способы её построения. В широком смысле задача менеджеров состоит в том, чтобы выбрать ту структуру, которая лучше всего отвечает целям и задачам организации, а также воздействующим на нее внутренним и внешним факторам. Также в данной работе рассматривается система мотивации персонала на предприятии и разработаны предложения по ее совершенствованию. Мотивация очень важна в компании, так как от нее зависит в целом вся деятельности любого магазина. Объектом изучения данной курсовой работы является ООО «Читай - город», сферой деятельности которого является торговля книгами, канцтоварами. Усовершенствование организационной структуры и системы мотивации фирмы «Читай - город» является целью данной работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Система мотивации на предприятии .....docx
2021-01-13 13:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Хороший автор, вежливость, быстрые ответы и при проблемах с работой - готовность помочь! Рада, что выбрала именно этого автора для работы)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать реферат по Карьерная адаптивность. С-00223
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Оценка эффективности современных инструментов Интернет-маркетинга
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Внешняя политика СССР в 1920-1930-е годы
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ внешней и внутренней среды организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Модели открытых систем
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по Управление инновациями. С-00323
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по управление инновациями. С-00239
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление НИОКР, программами и проектами
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Особенности менеджмента в госслужбе
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Постановка задач
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Дивизиональная организация
Дивизиональная организация
подробнее
Возможности риск-менеджмента
Конечная задача риск-менеджмента заключается в получении как можно большей выгоды при подходящем, применимом соотношении выгоды и риска.
Риск-менеджмент представляет собой систему управления риском и финансовыми, вернее будет сказано, экономическими отношениями, которые образуются в процессе его управления.
Риск-менеджмент включает в себя и стратегию управления.
Под стратегией управления подразумеваю...
подробнее
Информационный менеджмент - риски
Также сюда включается вычислительная техника и способы организации и взаимодействия с персоналом и производственным оборудованием, их практическое применение, а также все связанные с этим экономические и культурные вопросы.
Риск информационных технологий представляет собой вероятность возникновения отрицательных событий по причине внедрения специфичных угроз информационной безопасности. Это могут ...
подробнее
Управление организационными изменениями
Каждое предприятие (организация) – это социотехническая система, включающая в себя объективные субъективные составляющие, поэтому для организационных изменений требуются предпосылки объективного и субъективного характера. В результате все объективные изменения в компании потребуют и субъективных.
Для эффективного управления организационными изменениями нужно видение организации в целостности и сист...
подробнее
Дивизиональная организация
Дивизиональная организация
подробнее
Возможности риск-менеджмента
Конечная задача риск-менеджмента заключается в получении как можно большей выгоды при подходящем, применимом соотношении выгоды и риска.
Риск-менеджмент представляет собой систему управления риском и финансовыми, вернее будет сказано, экономическими отношениями, которые образуются в процессе его управления.
Риск-менеджмент включает в себя и стратегию управления.
Под стратегией управления подразумеваю...
подробнее
Информационный менеджмент - риски
Также сюда включается вычислительная техника и способы организации и взаимодействия с персоналом и производственным оборудованием, их практическое применение, а также все связанные с этим экономические и культурные вопросы.
Риск информационных технологий представляет собой вероятность возникновения отрицательных событий по причине внедрения специфичных угроз информационной безопасности. Это могут ...
подробнее
Управление организационными изменениями
Каждое предприятие (организация) – это социотехническая система, включающая в себя объективные субъективные составляющие, поэтому для организационных изменений требуются предпосылки объективного и субъективного характера. В результате все объективные изменения в компании потребуют и субъективных.
Для эффективного управления организационными изменениями нужно видение организации в целостности и сист...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы