Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Определение актуальности специальности и социального статуса специалиста по управлению персоналом
Создан заказ №2231321
24 августа 2017

Определение актуальности специальности и социального статуса специалиста по управлению персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
Отчет+Анкета+Эссе Имеется пример выполнения работы(возможность взять информацию о предприятии)
Фрагмент выполненной работы:
Введение Учебная практика является важным этапом профессионального ознакомления студента со спецификой будущей профессии. На данном этапе происходит ознакомление с производственными и технологическими процессами, отражающими специфику профессиональной деятельности. Технологическая практика является подготовительной стадией к последующим видам практики: производственной, преддипломной. Учебная практика пройдена мной в ООО "Электротехническая компания" Меркурий ВД Целью производственной практики является систематизация знаний полученных студентом в период обучения, а так же получение практического опыта. При прохождении практике были поставлены следующие задачи: Изучить особенности работы специалиста по персоналу в компании. Дать общею характеристику предприятия: организационно-правовая форма, изучит основные направления деятельности (фактически реализуемые, организационная структура; Разработать рекомендации по совершенствованию работы специалиста по управлению персонала; Актуальность темы исследования практики заключается в том, что современные условия деятельности предприятий требуют формирования роли специальности на рынке труда (предприятия) и социального статуса специалиста по управления персоналом. Это является данная динамика является особенностью рыночных отношений и предприятию что б активно развиваться необходимо быть в курсе всех нововведений в области управления человеческими ресурсами. Подготовка к написанию отчета включала: сбор материалов, анализ полученных данных, подготовка отчетаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Определение актуальности специальности и социального статуса специалиста по управлению персоналом .docx
2018-05-17 16:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все выполнено качественно и вовремя, несмотря на экстремально сжатые сроки. Сделано гораздо больше, чем требовалось, за что отдельная благодарность и уважение! Автор молодец, рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Оценка результатов деятельности персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить отчет по практике и диплом. Управление персоналом.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Самостоятельная работа "Управление персоналом"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Преимущества и недостатки стратегий управления»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
решение задач
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление коллективом исполнителей
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Позитивное мышление как фактор эффективности работы руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление кадровым потенциалом работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить два отчет по практике. Управление персоналом.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическая работа (Отчет по практике) "Схемы собеседования при отборе персонала"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и оценка организации оплаты труда в ООО "Этажи Москва"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы