Создан заказ №2265385
17 сентября 2017
Управление изменениями
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту организации за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Инжиниринговая компания, в которой я работаю, занимается автоматизацией и оснащением оборудованием предприятий пищевой промышленности.
В данной организации я являюсь руководителем службы сервиса, в мой круг обязанностей входит подбор оборудования и организация монтажных работ с последующим обслуживанием проданного оборудования.
В ходе проведенногомной изучения системы управления в инжиниринговой компании было выявлено, что система управления существует не как целостная система, а фрагментарно, в виде мер по управлению человеческими ресурсами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так, в рамках связанной с изменением проблемы я в качестве руководителя службы сервиса выполняю обязанности сотрудника, который осуществит данные изменения. В свою очередь мои подчиненные выступят в качестве работников подвергаемых изменению, и они весьма скептически относятся к данным изменениям.
Данное решение об изменение в управление сотрудниками было принято моим непосредственным начальником, а моя задача как руководителя состоит во внедрении автоматизированной системы учета рабочего времени в рамках моей зоны ответственности. По моему мнению, решение о внедрении автоматизированной системы управление персоналом в первую очередь было принято под влиянием внутреннего окружения инжиниринговой компании. Показатели движения рабочей силы указывают на то, что в компании неэффективный набор кадров, что в свою очередь сказывается негативно на показателях компании, т.к. новый персонал приходиться обучать. В компании отсутствует планирование персонала на перспективу, что сказывается отрицательно на деятельности инжиниринговой компании, т.к. при увольнении сотрудника требуется время для его замены. Следовательно, высшим руководством было принято решение о внедрение автоматизированной системы управления персоналом как важное изменение, и необходимое для достижения поставленной цели.
Кроме того, данные изменения в управление человеческими ресурсами повлекут за собой решение базовых потребностей при введение бизнеса:
- помогут в управление издержек на персонал инжиниринговой компании, так как в настоящее время затраты на заработную плату сотрудников составляют существенную часть от операционных расходов;
- обеспечат эффективность некоторых бизнес – процессов, в частности, произойдет переход бизнес – процессов на безбумажную основу, что поспособствует оперативности операций и доступности для других работников;
- предоставят в процессе принятия решений полную и оперативную информацию о текущем состоянии трудовых ресурсов предприятия;
- произойдет своевременное решение вопросов профессионального соответствия кадрового состава нашей компании;
- повысят ценность человеческого капитала, а именно, дальнейшее развитие инжиниринговой компании сосредоточиться на эффективности деятельности, развитии и обучении сотрудников с целью достижения наибольшей продуктивности;
- помогут в отслеживание личной информации сотрудников, планированием их работы, развития и продвижения;
- осуществлять подбор персонала и аттестации сотрудников компании.
Процесс изменения в управление персоналом встретит значительное сопротивление со стороны сотрудников компании. Скорее всего, они будут недовольны тем, что им придется тратить свое время на обучения (несмотря на то, что оно будет происходить за счет компании), на прохождения аттестации. И в случае если сотрудник не подтвердит свою квалификацию будет обязан занять более низшую должность с наименьшим окладом.
В затронутой мной проблеме, в настоящем докладе, рассматривается ситуация внедрения автоматизированной системы управления персоналом.
Основные предположения для внедрения автоматизированной системы управления персоналом:
- совершенствование системы управление персоналом, а как следствие и увеличение эффективности деятельности инжиниринговой компании;
- снижение времени на поиск персонала, а как следствие и бесперебойность в деятельности нашей компании.
Так, изменения в управление человеческими ресурсами в компании с помощью внедрения автоматизированной системы управления персоналом приведут к повышению финансового состояния компании и улучшению показателей трудовых ресурсовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление изменениями.docx
2018-12-03 23:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
С автором было легко - написала очень много, даже больше информации, чем нужно, взяли курсовую без всяких правок - всем понравилось.
Чуть чуть напряжение у меня вызывало молчание, но это я такой человек - так что ожидание стоило того :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
