Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – проанализировать особенности возникновения конфликта, а также охарактеризовать методы его разрешения в целом, и силовые методы в частности.
Создан заказ №2269323
19 сентября 2017

Цель работы – проанализировать особенности возникновения конфликта, а также охарактеризовать методы его разрешения в целом, и силовые методы в частности.

Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность больше 70%. Проверка на антиплагиат
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность работы. Каждый человек, общаясь и взаимодействуя с окружающими, периодически бывает вовлечен в конфликты. Конфликты являются неотъемлемой частью нашей жизни и возникают практически во всех сферах жизнедеятельности: в семье, в общении с друзьями, в рабочей деятельности и т.д. Таким образом, конфликт является нормальным явлением общественной жизни; выявление и развитие конфликта в целом полезное и нужное дело. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Польза конфликта заключается в том, что он способствует разрядке напряженности в отношениях; способствует более всестророннему познанию человека; стимулирует изменения в группе социуме; происходит переоценка ценностей и норм и многое другое. Однако при несвоевременном разрешении конфликт может привести к полному разрушению взаимоотношений между индивидами, группами и целыми общностями. Поэтому, чтобы конфликт не набрал разрушительную силу, важно знать и уметь применять на практике различные методы управления конфликтами. В целом все методы разрешения конфликтов можно поделить на не силовые (например, переговоры) и силовые. Силовые методы могут разрушить отношения, семьи, навредить как отдельной личности, так и целому государству. Их не рекомендуется применять, лишь в крайнем случае. Однако практика показывает, что силовые методы применяются в самом начале, и лишь если они не принесли желаемого эффекта, оппоненты переходят к переговорам. В данной работе мы рассмотрим, какие же факторы провоцируют применение силовых методов разрешения конфликта, а также социокультурные предпосылки использования данных методов. Объект работы – конфликт как способ социального взаимодействия. Предмет – силовые методы разрешения конфликтов. Цель работы – проанализировать особенности возникновения конфликта, а также охарактеризовать методы его разрешения в целом, и силовые методы в частности. Задачи: Охарактеризовать конфликт как социально-психологический феномен. Раскрыть структуру, функции и виды конфликтов. Рассмотреть методы разрешения конфликтов. Проанализировать особенности и факторы использования силовых методов при разрешении конфликта. Методы теоретического анализа литературы: анализ, синтез, систематизация, обобщение. Структура работы: введение, две главы, заключение и список литературы. Общий объем работы – 26 страницПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Люсия
5
скачать
Цель работы – проанализировать особенности возникновения конфликта, а также охарактеризовать методы его разрешения в целом, и силовые методы в частности..docx
2018-02-19 09:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа была доделана не до конца. После проверки преподавателем были выявлены недочеты.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Конфликт как объект изучения теории коммуникации.
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в организации: типы, стратегии разрешения
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Экстремизм в социально-политической сфере
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Роль израильских партий в арабо - израильском конфликте
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Внутриличностные конфликты и гармония личности
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Переговоры как способ разрешения социальных конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Любая тема на выбор из предложенных во вложении
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Этапы деловой беседы и их особенности
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Спор, как метод убеждения
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Конфликт как объект изучения теории коммуникации.
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
методы исследования социальных конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Основы конфликтологии
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Особенности межличностных конфликтов в современном обществе
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Виды и особенности методов опроса в исследовании конфликта
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутриличностный конфликт
Особенности внутриличностного конфликта:
Примерами внутриличностных конфликтов могут выступать: выбор между семьей и работой, выбор между экономией от покупки необходимого.
Области проявления конфликта:
Внутриличностный конфликт может быть выражен в форме:
Причины появления конфликта «с самим собой»:
Отрицательные последствия:
Положительные последствия связаны с самоутверждением и саморазвитием, волевой...
подробнее
Принципы управления конфликтами
Анализ конфликтной ситуации и разработка стратегии действий требует соблюдения некоторого плана действий и соблюдения методологических и технологических приемов. Для эффективного разрешения конфликтной ситуации необходимо выполнять некоторую последовательность действий. Приемы управления конфликтом касаются:
Для успешного разрешения конфликтных ситуаций необходимо осуществлять некоторые универсальн...
подробнее
Стратегии управления конфликтами
Стратегия управления конфликтной ситуацией включает набор определенных действий, среди которых может быть:
Для управления конфликтной ситуацией и выбора стратегий необходимо выявление развития конфликта, уровня его возможностей, места в совокупности противоречий. Часто незначительные противоречия могут оказаться решающими и не подлежат определению.
Последствия можно заметить в виде постоянных конфли...
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Внутриличностный конфликт
Особенности внутриличностного конфликта:
Примерами внутриличностных конфликтов могут выступать: выбор между семьей и работой, выбор между экономией от покупки необходимого.
Области проявления конфликта:
Внутриличностный конфликт может быть выражен в форме:
Причины появления конфликта «с самим собой»:
Отрицательные последствия:
Положительные последствия связаны с самоутверждением и саморазвитием, волевой...
подробнее
Принципы управления конфликтами
Анализ конфликтной ситуации и разработка стратегии действий требует соблюдения некоторого плана действий и соблюдения методологических и технологических приемов. Для эффективного разрешения конфликтной ситуации необходимо выполнять некоторую последовательность действий. Приемы управления конфликтом касаются:
Для успешного разрешения конфликтных ситуаций необходимо осуществлять некоторые универсальн...
подробнее
Стратегии управления конфликтами
Стратегия управления конфликтной ситуацией включает набор определенных действий, среди которых может быть:
Для управления конфликтной ситуацией и выбора стратегий необходимо выявление развития конфликта, уровня его возможностей, места в совокупности противоречий. Часто незначительные противоречия могут оказаться решающими и не подлежат определению.
Последствия можно заметить в виде постоянных конфли...
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы